مسئولیت‌های کلیدی:

• مدیریت عملیاتی چرخه کامل جذب، از انتشار آگهی تا اعلام پیشنهاد همکاری.
• غربالگری دقیق رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه (HR) با تمرکز بر ارزیابی رفتاری و انطباق فرهنگی.
• هماهنگی فرآیند مصاحبه‌های تخصصی با مدیران مربوطه در واحدهای فنی، محصول و مارکتینگ.
• جستجوی فعال (Active Sourcing) استعدادها در پلتفرم‌هایی مانند لینکدین.
• تهیه گزارش‌های ماهانه از شاخص‌های کلیدی جذب (مانند زمان استخدام، کیفیت کانال‌ها و...).
• مشارکت در بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استانداردسازی ابزارها.

الزامات و مهارت‌های مورد نیاز:

• داشتن 3 تا 6 سال تجربه عملی در حوزه جذب و استخدام.
• ترجیحاً سابقه کار در شرکت‌های فناوری، استارت‌آپی یا محصول‌محور.
• تسلط بر غربالگری رزومه‌های تخصصی (خصوصاً برای موقعیت‌های فنی و محصول).
• تجربه عملی در انجام مصاحبه‌های ساختاریافته و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری.
• آشنایی با سیستم‌های رهگیری متقاضیان (ATS) و توانایی گزارش‌سازی اولیه.
• مهارت اثبات‌شده در جستجوی فعال (Sourcing) در لینکدین.
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و حرفه‌ای با مدیران ارشد فنی و کسب‌وکار.
• آشنایی با مفاهیم اولیه برندسازی کارفرمایی (Employer Branding).
• نظم بالا، پیگیری دقیق و توانایی مدیریت همزمان چندین موقعیت شغلی.

شایستگی‌های حرفه‌ای مورد انتظار:

• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره عالی (کلامی و نوشتاری)
• توجه به جزئیات و دقت عملیاتی
• انعطاف‌پذیری و توانایی سازگاری با محیط‌های پویا
• نتیجه‌گرایی و پیگیری مستمر تا حصول نتیجه