شرح وظایف:
برنامهریزی و اجرا فرآیندهای منابع انسانی در سطح ستاد و شعب
مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام (نیروی فروش، سرپرستان، نیروهای ستادی)
طراحی، اجرا و پایش سیستمهای ارزیابی عملکرد، KPI و مدیریت بهرهوری
شناسایی نیازهای آموزشی، برنامهریزی و اجرای آموزشهای بدو استخدام و توسعهای
آشنایی به مسائل روابط کار و امور مرتبط با قانون کار و تامین اجتماعی
ارائه گزارشهای تحلیلی منابع انسانی به مدیر منابع انسانی
شرایط احراز:
حداقل 2 سال سابقه کار موثر در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در شرکتهای پخش یا فروش مویرگی)
سابقه در سطح سرپرستی یا مدیریت
آشنایی با قانون کار، تامین اجتماعی و امور پرسنلی
تجربه کار با ساختار چندشعبهای و نیروهای فروش استانی
مهارت بالا در برنامهریزی، حل مسئله، مذاکره
مزایا:
محیط کاری حرفهای و رو به رشد
امکان پیشرفت شغلی و توسعه فردی
همکاری با تیم پویا