مدیر منابع انسانی (پاره‌وقت) | HR Manager (Part-Time)

مدیر منابع انسانی پاره وقت بر روابط کارکنان، استخدام، مدیریت عملکرد و مدیریت منابع انسانی نظارت خواهد داشت. این نقش برای افرادی با مهارت های ارتباطی قوی، تجربه در کارکردهای منابع انسانی و توانایی پشتیبانی از کارکنان ما در دستیابی به اهداف شرکت ایده آل است.

مسئولیت های کلیدی:

استخدام و استخدام:

فرآیندهای استخدام سرتاسری را مدیریت کنید، از جمله نوشتن شرح شغل، ارسال مشاغل، غربالگری نامزدها و انجام مصاحبه.
برای اطمینان از ادغام استخدام‌های جدید در شرکت، برنامه‌های جذب را توسعه و نظارت کنید.

مدیریت عملکرد:
پیاده سازی و نظارت بر سیستم های ارزیابی عملکرد.
از مدیران میانی در تعیین اهداف، ارائه بازخورد و بهبود عملکرد تیم حمایت کنید.

روابط کارکنان:
به نگرانی ها و تعارضات کارکنان به طور حرفه ای و محرمانه رسیدگی کنید.
محیط کاری مثبت و فرهنگ شرکت را پرورش دهید.

توسعه سیاست:
خط مشی ها، رویه ها و دستورالعمل های منابع انسانی را توسعه و حفظ کنید.
از رعایت قوانین و مقررات کار محلی اطمینان حاصل کنید.

آموزش و توسعه:
نیازهای آموزشی را شناسایی کنید و از پیشرفت حرفه ای کارکنان حمایت کنید.
در صورت نیاز کارگاه ها و جلسات آموزشی را ترتیب دهید.

مدیریت منابع انسانی:
سوابق دقیق کارکنان را حفظ کنید.
بر اسناد منابع انسانی مانند قراردادها، سوابق مرخصی و مزایا نظارت کنید.

برنامه ریزی نیروی کار:
به برنامه ریزی نیروی کار کمک کنید تا اطمینان حاصل شود که نیازهای کارکنان با اهداف تجاری هماهنگ است.

الزامات:

حداقل 2-3 سال سابقه کار در زمینه منابع انسانی

خواندن، نوشتن، و مهارت های ارتباطی عالی در زبان انگلیسی.

مهارت های منابع انسانی:
درک کامل از فرآیندهای منابع انسانی، استخدام، روابط کارکنان و مدیریت عملکرد.
آشنایی با نرم افزارها و ابزارهای منابع انسانی.

مهارت های نرم:
مهارت های ارتباطی و بین فردی قوی.
توانایی رسیدگی به اطلاعات حساس به صورت محرمانه
مهارت حل مسئله و حل تعارض.

مهارت های سازمانی:
مدیریت زمان عالی و توانایی اولویت بندی کارها به طور موثر.
جزئیات گرا با مهارت های سازمانی قوی.

دانش انطباق:
آشنایی با قوانین و مقررات کار محلی.

سازگاری:
توانایی کار در یک محیط پویا و سازگاری با نیازهای متغیر.
رویکرد پیشگیرانه برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی

آنچه ما ارائه می دهیم:
حقوق و مزایای پاره وقت رقابتی.
فرصت مشارکت در یک سازمان بین المللی.
محیط کار مشارکتی و حمایتی.
پتانسیل رشد حرفه ای و افزایش مسئولیت ها.

The part-time HR manager will oversee employee relations, recruitment, performance management, and HR administration. This role is ideal for someone with strong communication skills, experience in HR functions, and the ability to support our staff in achieving company goals.

Key Responsibilities:

Recruitment & Onboarding:

• Manage end-to-end recruitment processes, including writing job descriptions, posting jobs, screening candidates, and conducting interviews.
• Develop and oversee onboarding programs to ensure new hires integrate smoothly into the company.

Performance Management:

• Implement and oversee performance appraisal systems.
• Support middle managers in setting goals, providing feedback, and improving team performance.

Employee Relations:

• Address employee concerns and conflicts professionally and confidentially.
• Foster a positive work environment and company culture.

Policy Development:

• Develop and maintain HR policies, procedures, and guidelines.
• Ensure compliance with local labor laws and regulations.

Training & Development:

• Identify training needs and support the professional development of employees.
• Organize workshops and training sessions as needed.

HR Administration:

• Maintain accurate employee records.
• Oversee HR documentation such as contracts, leave records, and benefits.

Workforce Planning:

• Assist with workforce planning to ensure staffing needs align with business goals.

Requirements:

Education & Experience:

• At least 2 to 3 years of experience in an HR role.

English Language Proficiency:

• Reading, writing, and communication skills in English.

HR Skills:

• Solid understanding of HR processes, recruitment, employee relations, and performance management.
• Familiarity with HR software and tools.

Soft Skills:

• Strong interpersonal and communication skills.
• Ability to handle sensitive information confidentially.
• Problem-solving and conflict-resolution skills.

Organizational Skills:

• Excellent time management and ability to prioritize tasks effectively.
• Detail-oriented with strong organizational skills.

Compliance Knowledge:

• Familiarity with local labor laws and regulations.

Adaptability:

• Ability to work in a dynamic environment and adapt to changing needs.
• A proactive approach to improving HR processes.

What We Offer:

• Competitive part-time salary and benefits.
• Opportunity to contribute to an international organization.
• Collaborative and supportive work environment.
• Potential for professional growth and increased responsibilities.