مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام برای تضمین جذب نیروی کار با کیفیت.
• مدیریت و نظارت بر حقوق و دستمزد و اطمینان از صحت و به‌موقع بودن پرداخت‌ها.
• پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای ارتقاء بهره‌وری کارکنان.
• ارائه راهکارهایی برای طبقه‌بندی مشاغل و ارزش‌یابی شغل به منظور بهینه‌سازی ساختار سازمانی.
• تضمین رعایت قوانین کار و قوانین بیمه و تامین اجتماعی در تمامی رویه‌های منابع انسانی.
• توسعه و بهبود برنامه‌های منابع انسانی با تمرکز بر رشد و توسعه نیروی کار.

شرایط احراز:

• مهارت‌های قوی در حوزه حقوق و دستمزد و قوانین کار و تامین اجتماعی.
• تجربه مؤثر در طرح‌ریزی و پیاده‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام.
• توانایی پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان.
• قابلیت برنامه‌ریزی استراتژیک و توسعه سیاست‌های منابع انسانی.

Responsibilities:
- Ensuring the recruitment of quality labor.
- Managing and monitoring salaries and ensuring the accuracy and timeliness of payments.
- Implementing performance evaluation systems to improve employee productivity.
- Providing Solutions for job classification and job evaluation in order to optimize Organizational structure.
- Ensuring compliance with labor laws, insurance and social security laws in all human resources procedures.
- Development and improvement of human resources programs with a focus on the growth and development of the workforce. Competencies:
- Expertise in human resource management or related fields.
- Strong skills in the field of salary and labor laws and social security.
- Effective experience in planning and implementing recruitment processes. and recruitment.
- Ability to implement performance evaluation systems Employees.
- Ability to plan strategically and develop human resource policies.