مدیر ارشد منابع انسانی | Chief Human Resources Officer

یک هلدینگ معتبر با حدود 2500 پرسنل، در محدوده غرب تهران، به دنبال نیرو برای عنوان شغلی مدیر ارشد منابع انسانی است.

شرح مسئولیت‌ها:

• طراحی و استقرار ساختار منابع انسانی یکپارچه برای هلدینگ.
• پیاده‌سازی کامل سیستم HRBox و مستندسازی کلیه فرآیندهای منابع انسانی.
• طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، مصاحبه، استخدام و آموزش (به ویژه مدیران رده بالا).
• طبقه‌بندی مشاغل، طراحی چارت‌های سازمانی، و تدوین شرح شغل‌ها.
• راه‌اندازی فرآیند ارزیابی عملکرد سالانه و دوره‌ای.
• اجرای کامل قوانین کار و بیمه برای تمام پرسنل.
• طراحی نظام جبران خدمات، مزایا و خدمات رفاهی برای تمام کارکنان.
• نظارت بر فرآیندهای مرخصی، مأموریت، تردد، غیبت، شکایات و انضباط کاری.
• مدیریت تغییر سازمانی، فرهنگ سازمانی، و بهبود بهره‌وری.
• ارائه جدول زمانبندی هر فرایند اجرایی.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در رشته مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط. 
• سرعت عمل بالا در انجام وظایف محوله.
• سابقه‌ مدیریت منابع انسانی حداقل در سازمان‌های بالای 1000 نفر.
• تجربه پیاده‌سازی سیستم‌های نرم‌افزاری HR (ترجیحاً SAP ،HRBox یا مشابه).
• تسلط کامل به قانون کار، بیمه، طبقه‌بندی مشاغل و چارت‌سازی.
• روحیه اجرایی بالا، سیستم‌گرا، توانایی تعامل با مدیران سطح بالا و کارشناسان.
• تجربه در صنایع متنوع مزیت محسوب می‌شود.

A prestigious holding with about 2,500 staff in the western part of Tehran is looking for a job for the position of "Chief of Human Resources".

Description of responsibilities:

Design and deployment of an integrated human resource structure for holding
Complete implementation of the HRBOX system and documenting all human resource processes
Design and implementation of recruitment, interview, and training processes (especially for high-ranking managers)
Classification of jobs, designing organizational charts, and formulating job descriptions
Setting up the annual and periodic performance evaluation process
Complete enforcement of labor and insurance rules for all personnel
Designing a system of compensation, benefits, and welfare services for all employees
Monitoring of leave processes, mission, traffic, absenteeism, complaints, and discipline
Management of organizational change, organizational culture, and improving productivity
High action speed in performing assigned tasks
Time management, providing a scheduling table for each executive process

Conditions:

Human Resources and Related Degree
Human Resource Management History, at least in organizations with over 5 people
HR Software Implementation Experience (preferably SAP, HRBOX, or similar)
Full mastery of labor law, insurance, job classification, and chart
High executive spirit, system orientation, and ability to interact with high-level managers and experts
Experience in a variety of industries is an advantage