کارشناس منابع انسانی و ارزیابی عملکرد

- آشنایی با طراحی و بازنگری مستمر نظام ارزیابی عملکرد بر اساس اهداف سازمان
- آشنایی با تدوین شاخص های عملکردی شفاف و قابل اندازه گیری برای مشاغل مختلف
- هماهنگی با مدیران واحدها برای تعیین اهداف و شاخص های عملکردی
- برنامه ریزی و اجرای چرخه های ارزیابی عملکرد سالانه / میان دوره ای
- استخراج و تحلیل نتایج ارزیابی ها و تهیه گزارش های مدیریتی
- مشارکت در تدوین برنامه های بهبود عملکرد و مسیرهای توسعه فردی
- ارائه آموزش های لازم به مدیران و کارکنان در خصوص نظام ارزیابی
- همکاری با واحد آموزش برای برنامه ریزی توسعه مبتنی بر نتایج ارزیابی
مهارت ها و صلاحیت ها
- آشنایی بر مفاهیم و مدل های ارزیابی عملکرد (MBO، KPI، درجه 360 و...)
- آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی
- مهارت در طراحی شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) برای سطوح شغلی مختلف
- آشنایی با نرم افزارهای منابع انسانی و ابزارهای تحلیل داده (Excel)
- توانایی تحلیل داده های عملکردی و ارائه گزارش های مدیریتی
- توانایی ارتباط موثر با مدیران واحدها و کارکنان