کارشناس جذب و استخدام

توضیحات موقعیت شغلی
یک مدیر استخدام مسئول مدیریت فرآیند استخدام یک سازمان است و از موثر بودن، کارآمد بودن و همسویی با اهداف و ارزش های سازمان اطمینان حاصل می کند. آنها بر کل فرآیند استخدام، از انتشارآگهی تا انتخاب نامزد نظارت دارند، و با مدیران استخدام و سایر ذینفعان همکاری می کنند . علاوه بر این، آنها استراتژی‌ها و برنامه‌های استخدام را توسعه و اجرا می‌کنند، با آژانس‌های استخدام ارتباط برقرار می‌کنند و تیمی از استخدام‌کنندگان را مدیریت می‌کنند تا از موفقیت‌آمیز فرآیند استخدام اطمینان حاصل کنند.
شرح وظایف

• تهیه و اجرای فلوچارت جذب و استخدام
• برنامه ریزی جذب و استخدام منابع انسانی
• پیدا کردن مراکز مناسب درج آگهی در مراکز معتبر و سنجش اولیه آنها
• تهیه و درج آگهی استخدام در منابع معتبر
• تفکیک و طبقه بندی رزومه ها و تماس های دریافتی
• تهیه گزارشات روزانه ،درج آگهی ها و مصاحبه ها و نتایج انها
• استعلام تلفنی نفرات جذب شده و بررسی صحت سوابق متقاضیان
• انجام مصاحبه های خروج پرسنل  و تهیه گزارشات تحلیلی
• ارائه برنامه نگهداشت پرسنل
• غربال گری و زمابندی رزومه های رسیده جهت مصاحبه
• تهیه و اجرای فرایند جامعه پذیری پرسنل جدید

مهارت‌ها و پیش‌نیازها

• مسلط به حوزه های منابع انسانی و فرایند جذب و استخدام
• آشنایی با زبان انگلیسی
• تسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری ، شایسته محور و ...
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی
• سرعت عمل در بررسی رزومه‌ها، اولویت‌بندی و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
• مسلط به فرایندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ
• تسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
• شناخت و توانایی اجرای انواع آزمون‌های هوش ، شخصیت شناسی و توانایی‌های ذهنی
• توسعه و بروز رسانی شناسنامه شغل
• مسلط به فیلترینگ رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌های سازمان
• دارای مهارت‌های ارتباطی موثر ، دارای قدرت تعامل با تمام سطوح سازمان و روحیه ی پیگیری و کار تیمی، نتیجه گرا
• تسلط بر نرم افزارهای office