جنرالیست منابع انسانی | Associate HRBP Branch

ما در جستجوی یک همکار hrbp بسیار ماهر و باتجربه برای پیوستن به تیم شریک تجاری HR (hrbp) خود هستیم. کاندیدای ایده آل نقش محوری در برآوردن نیازهای منابع انسانی بخش شعبه ایفا خواهد کرد. او مسئول اجرای سیاست‌ها، فرآیندها و شیوه‌های نیروی انسانی برای پرورش یک محیط کاری مثبت و مولد خواهد بود.

مسئولیت‌ها

- پشتیبانی سطح ارشد را در عملکردهای مختلف منابع انسانی، از جمله استخدام و استخدام، سوابق پرسنل، روابط کارمند/کار، ارزیابی شغل، مدیریت پاداش، مدیریت مزایا، توسعه استعدادهای سازمانی، آموزش، و> ارائه می‌کند. فرآیندها، همکاری با مدیران استخدام برای شناسایی نیازهای پرسنلی، یافتن منابع نامزدهای بالقوه از طریق کانال‌های آنلاین (مانند پلت‌فرم‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای).
- شرح شغل و سؤالات مصاحبه را منعکس‌کننده الزامات هر موقعیت، برنامه‌ریزی مصاحبه و روش‌های انتخاب، از جمله فراخوان‌های غربالگری، ارزیابی‌ها، و مصاحبه‌های حضوری.
- همکاری با شریک ابتکاری کارمند و برنامه‌ریزی کار استراتژیک، hr در برنامه‌ریزی کاری استراتژیک، hr. توسعه، تنوع، انطباق، استخدام، و اقدامات مرتبط با پاداش.
- نظارت/کمک به تحویل روزانه پروژه‌ها، برنامه‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی، از جمله ارتباطات، هماهنگی، جذب، و مدیریت استعداد.
- کمک به فرآیند مدیریت عملکرد سازمان از طریق ارائه بازخورد به مدیران، آموزش و هدایت کارکنان. بررسی، تجزیه و تحلیل مسائل مربوط به سلامت سازمانی، و همکاری با مدیر منابع انسانی برای توسعه و اجرای طرح‌هایی برای رسیدگی به حوزه‌های مشکل.
- برنامه‌های ارتباطات پیشگیرانه، روابط کارکنان/تشخیص، و قدردانی را توسعه دهید.

نیازها

- مدرک لیسانس/کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، mba- حداقل تجربه کاری مرتبط در نظر گرفته می‌شود. 3-4 سال تجربه به عنوان کارشناس HR یا در نقشی مشابه.
- دارای سطوح بالایی از مهارت های بین فردی و حرفه ای برای رسیدگی به موقعیت های حساس و محرمانه با مستندات دقیق است.
- با صداقت، حرفه ای بودن و رازداری عمل کنید.
- مهارت های سازمانی عالی را نشان دهید و مهارت های عالی را با توجه به زمان نشان دهید. ضرب الاجل ها

We are in search of a highly proficient and seasoned HRBP Associate to join our HR Business Partner (HRBP) Team. The ideal candidate will assume a pivotal role in meeting the human resources requirements of the Branch department. He will be responsible for implementing HR policies, processes, and practices to cultivate a positive and productive work environment.

Responsibilities

- Provide senior-level support across various Human Resources functions, including recruitment and employment, personnel records, employee/labor relations, job evaluation, compensation management, benefits administration, organization development, training, and special projects.
- Manage talent acquisition and recruitment processes, collaborating with hiring managers to identify staffing needs, sourcing potential candidates through online channels (e.g., social platforms and professional networks).
- Develop job descriptions and interview questions reflecting each position's requirements, plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in-person interviews.
- Collaborate with the HR Business Partner on strategic HR initiatives such as Performance Management, Workforce Planning, Employee Learning and Development, Diversity, Compliance, Recruitment, and Compensation-related actions.
- Oversee/assist in the day-to-day delivery of Human Resources projects, programs, and strategies, including communication, onboarding, assimilation, and talent management.
- Assist in the organization's performance management process by coaching, educating, and providing feedback to managers/supervisors.
- Conduct employee relations investigations, analyze organizational health issues, and collaborate with the HR Manager to develop and execute plans to address problem areas.
- Develop proactive communications, employee relations/recognition, and appreciation programs.

Requirements

- Bachelor’s/Master’s degree in Human Resources Management, MBA, or a related field (a combination of relevant work experience and education will be considered).
- Minimum 3-4 years of experience as an HR Generalist or in a similar role.
- Possess high levels of interpersonal skills and professionalism to handle sensitive and confidential situations with detailed documentation.
- Act with integrity, professionalism, and confidentiality.
- Exhibit excellent organizational skills and attention to detail.
- Demonstrate excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.