سرپرست آموزش و توسعه منابع انسانی | Senior Learning & Development

شرح وظایف :
استخراج و تحلیل نیازهای آموزشی از واحدها و همسو‌سازی با اهداف سازمان
برنامه‌ریزی، اجرای امور اجرایی آموزش از جمله برگزاری دوره‌ها و آزمون‌ها
ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه گزارش‌های منظم جهت پیگیری KPIهای آموزشی
کار با سیستم‌های مدیریت آموزش و نگهداری داده‌های پرسنل
ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیران مرتبط
وظایف کلیدی و انتظارات عملکردی:
تحلیل نیازهای آموزشی و اولویت‌بندی دوره‌ها
طراحی بسته‌های آموزشی با زمان‌بندی دقیق
اجرای آزمون‌ها و نظارت بر ثبت و گزارش نتایج
ارزیابی اثر‌بخشی آموزش و بهبود مداوم محتوا و روش‌های ارائه
مدیریت گزارش‌های KPI آموزشی (نمرات، نرخ تکمیل، اثرگذاری بر عملکرد)
همکاری با رابطین آموزشی و واحدهای اجرایی برای اجرای به‌موقع دوره‌ها
صدور گواهینامه‌های پایان دوره و پیگیری فرآیندها
به‌روزرسانی مستندات آموزشی و دستورالعمل‌های مربوط
ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت
ویژگی‌های مطلوب
حداقل 5 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
دقت و توجه فوق‌العاده به جزئیات
مهارت‌های کلامی و نوشتاری خوب و توانایی انتقال مفاهیم
مسلط به Office (ویژه Excel و PowerPoint)
زبان انگلیسی در حد متوسط
آشنایی با فناوری‌های آموزشی و مدیریت دوره‌ها امتیاز محسوب می‌شود

Description of duties: Extraction and analysis of training needs from units and alignment with the organization's goals Planning, implementation of training operations including holding courses and tests Evaluating the effectiveness of training courses and providing regular reports to track training KPIs Working with training management systems and maintaining personnel data Providing periodic reports to related managers Key duties and performance expectations: Analyzing training needs and prioritizing the course
Designing training packages with precise timing
Executing tests and monitoring the registration and reporting of results
Assessing the effectiveness of training and continuous improvement of content and delivery methods
Managing training KPI reports (grades, completion rate, impact on performance)
Collaborating with training liaisons and executive units for timely implementation of courses
Issuing course completion certificates and following up processes
Updating training documentation and related instructions
Providing Regular reports to management
Desirable characteristics
At least 5 years of work experience in a similar job group
Extreme attention to detail
Good verbal and written skills and the ability to convey concepts
Proficient in Office (especially Excel and PowerPoint)
Average English
Familiarity with educational technologies and course management is a plus