کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح وظایف:

1. ایجاد دپارتمان منابع انسانی:

- تهیه و ایجاد ساختار سازمانی

- تهیه شرح شغلی پوزیشنهای مختلف سازمان

- تهیه کلیه فرمهای لازم مربوط به ارزیابی عملکرد

- ارائه پیشنهادات و راهکارهای خلاقانه به منظور ارتقا وفاداری پرسنل سازمان

2. جذب و استخدام

- انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف

- بررسی و غربالگری رزومه‌ها و انتخاب نامزدهای مناسب

- هماهنگی و انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری

- همکاری با مدیران بخش‌های مختلف برای تعیین نیازهای استخدامی

- On/Off Boarding نیروهای جدید و قبلی

3. مدیریت امور کارکنان

- تهیه و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی

- پیگیری قراردادهای استخدام و تمدید آنها

- ثبت و بررسی درخواست‌های مرخصی و اضافه‌کاری کارکنان

- ارائه راهنمایی و پشتیبانی به کارکنان در خصوص مسائل منابع انسانی

4. آموزش و توسعه

- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی

- هماهنگی برای برگزاری کارگاه‌ها و سمینارهای آموزشی

- ارزیابی عملکرد کارکنان پس از آموزش

5. ارزیابی عملکرد و فرهنگ سازمانی

- کمک به پیاده‌سازی فرآیندهای ارزیابی عملکرد

- مشارکت در اجرای برنامه‌های انگیزشی و بهبود فرهنگ سازمانی

- همکاری در اجرای نظرسنجی‌های سازمانی و تحلیل نتایج

6. امور اداری و حقوق و دستمزد

- تهیه گزارش‌های مرتبط با منابع انسانی و ارائه به مدیریت

- هماهنگی با بخش مالی برای محاسبه حقوق و مزایا

- پیگیری بیمه تأمین اجتماعی و مزایای کارکنان

مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:

- حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی

- آشنایی با قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی

- توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مهارت‌های مذاکره

- مهارت‌های سازماندهی، برنامه‌ریزی و دقت بالا در انجام کارها

- تسلط بر نرم‌افزارهای Microsoft Office و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی

- روحیه کار تیمی و توانایی حل مسئله

تحصیلات و شرایط احراز:

- مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط

- آشنایی با سیستم‌های حقوق و دستمزد و نرم‌افزارهای منابع انسانی

- سابقه در صنعت حمل و نقل و تسلط به زبان انگلیسی یک مزیت محسوب می‌شود

---

Tasks Description:

2. Creating Human Resources Department:
- Preparing and Creating Organizational Structure
- Preparation of Different Occupational Opinions
- Preparing all necessary forms of performance assessment
- Provide creative suggestions and solutions to enhance staff loyalty

2. Recruitment and Recruitment
- Publishing job ads on various platforms
- Review and screening resumes and selecting appropriate candidates
- Coordination and Conduct of Telephone and Forensic Interviews
To determine the employment needs of
- on/off boarding new and previous forces

3. Employees Management
- Procurement and Updated Personnel Files
- Tracking and Extending their employment contracts
- Register and review staff of staff
Human Resources Issues

4. Education and Development
- Identification of staff training and planning training
- Coordination for holding workshops and training seminars
- Evaluation of employee performance after training

5. Organizational Performance Evaluation and Culture
- Helping Implementation of Performance Evaluation Process
- Participation in Implementation of Motivational Programs and Improvement of Organizational Culture
- Collaboration in Implementation of Organizational Polls and Analysis of Results

6 . Administrative and Payroll Affairs
- Preparation of Human Resources Reports and Provide to Management
- Coordination with the Finance to Calculate Salaries and Benefits
- Tracking Social Security Insurance and Employees' benefits

Required Skills and Competences:
- at least 5 years of relevant work experience in the field of human resources
- Introduction to Labor Laws and Social Security Insurance
- Ability to communicate effectively and negotiate skills
- Organizing skills, High Planning and High Planning
- Microsoft Office Software and Human Resource Management Systems
- Teamwork Working Spirit and Ability to Solve


Education and Conditions:
BR>- Bachelor's Degree in Human Resources Management, Business Management, Industrial and Organizational Psychology or Related Disciplines
- Introduction to Wage and Human Resources Software Systems
- Language Mastery English is an advantage