کارشناس توسعه منابع انسانی

وظایف و مسئولیت ها:
طراحی و پیاده سازی استراتژی های جذب استعداد برای جذب بهترین نیروها.
مدیریت فرآیند کامل استخدام شامل آگهی نویسی، مصاحبه و انتخاب نهایی.
همکاری با مدیران جهت تعیین اهداف عملکردی و پایش پیشرفت کارکنان.
ارائه مشاوره و راهنمایی به کارکنان برای بهبود عملکرد حرفه ای.
ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و ایجاد محیط کاری انگیزشی و حمایتگر.
رسیدگی به شکایات و مشکلات کارکنان با روش های حرفه ای و کارآمد.
برنامه ریزی و اجرای فعالیت های رفاهی و فرهنگی برای افزایش رضایت کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای کارکنان
پیاده سازی و اجرای نظام ارتقای افقی بر اساس مدل های توسعه سازمانی کارکنان
مسلط به فرآیند تهیه شناسنامه مشاغل
مسلط به تحلیل داده های منابع انسانی: مانند تحلیل نرخ ورود، گردش کارکنان، رضایت شغلی، عملکرد، نرخ خروج و ...