کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

-تهیه یا به روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
-تشریح سیاست‌ها، رویه‌ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
-اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید
-اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقاء و ….
-رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت
-پردازش کلیه فرم‌های اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب
-نظارت بر فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پست‌های شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسی‌های مرجع است
-ایجاد، اجرا و ارزیابی تمام سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی
-مدیریت برنامه‌های مربوط به بیمه
-طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر
-بررسی عملکرد کارمندان
-حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
-شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
-پیگیری بودجه بخش
-پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب

-Prepare or update recruitment records related to recruitment, transfer, promotion and termination
-Anatomically describing policies, practices, laws and standards of human resource for new and current employees
-Ensure the completion and processing of new recruitment documents
Informing job applicants about job duties, responsibilities, benefits, time plans, working conditions, upgrading opportunities, and so on.
-Dealing with any issues related to business relationships, such as work complaints and allegations of harassment
-Processing all forms of personnel action and ensuring appropriate approval
-Monitoring the recruitment process that includes coordination of job posts, resume reviews and reference reviews
-Creating, implementing and evaluating all human resource policies, procedures and structures
-Management of insurance related programs
-Design and implement effective training and development programs
-Employee performance check
-Maintain and update all employee records with new employment information or changes in employment status
-Identifying the company's recruitment needs and managing the recruitment process to ensure they are properly implemented
-Follow -up budget
-Answering staff questions and solving problems at the right time