کارشناس مدیریت عملکرد

شاغل در این شغل وظیفه تبیین نظام مدیریت عملکرد، سنجش، ارزش گذاری و پایش در خصوص عملکرد واحدها براساس قوانین و مقررات مربوط با رویکرد معیارهای اثربخشی، کارائی، اقتصادی و اخلاقی به منظور ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شده است.
تجربه‌های شغلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی
شایستگی‌های شغلی: اولویت اول: تفکر راهبردی، اولویت دوم: مذاکره و اقناع، اولویت سوم: ارتباط و تعامل موثر، اولویت چهارم: خلاقیت، اولویت پنجم: ارائه موثر، اولویت ششم: قدرت تحلیل و حل مساله، اولویت هفتم: تفکر سیستمی، اولویت هشتم: شم کسب‌وکار
رشته‌های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی و مدیریت گرایش‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، MBA، مدیریت اجرایی
وظایف شغلی: 1- مشارکت در استقرار نظام جامع ارزیابی عملکرد بر مبنای چرخه مدیریت عملکرد
2- پیگیری‌های لازم جهت تکمیل فرم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان در محدوده زمانی مقرر و ارائه گزارش موارد عدم رعایت ضوابط و دستورالعمل‌های ابلاغی
3- ارائه راهنمائی‌های لازم به رابطین ارزیابی جهت آشنایی با طرح ارزیابی عملکرد کارکنان
4- تدوین گزارشات تحلیلی مرتبط با مدیریت عملکرد
5- برنامه‌ریزی لازم با همکاری سایر بخش‌ها به منظور تهیه و تدوین شاخص‌ها و معیارهای ارزیابی عملکرد
6- اطلاع‌رسانی حوادث مرتبط با واحد خود به مرجع ذی‌ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن‌ها
7- شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های ایمنی، بهداشت شغلی و محیط زیستی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه
8- آمادگی در واکنش به شرایط اضطراری به منظور افزایش حفظ و ارتقای سلامت، بهداشت و ایمنی
9- اطلاع‌رسانی رخدادهای امنیت شبکه مرتبط با واحد خود به مرجع ذی‌ربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آن‌ها
10- شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های امنیتی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه