مدیر آموزش | Director of Education

برنامه‌ریزی آموزشی:
شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان در بخش‌های مختلف شرکت.
تهیه و تدوین برنامه‌های آموزشی جامع و متناسب با نیازها.
تعیین اهداف آموزشی و معیارهای ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی.
برنامه‌ریزی برای برگزاری دوره‌های آموزشی درون‌سازمانی و برون‌سازمانی.
تهیه و تنظیم بودجه آموزشی و مدیریت هزینه‌های مربوط به آموزش.
انتخاب مدرسان و اساتید مجرب و متخصص برای دوره‌های آموزشی.
برگزاری دوره‌های آموزشی به صورت حضوری و غیرحضوری (آنلاین).
نظارت بر حسن اجرای دوره‌ها و اطمینان از کیفیت آموزش.
ارزیابی دوره‌های آموزشی از طریق آزمون‌ها، نظرسنجی‌ها و بازخوردهای کارکنان.
تحلیل نتایج ارزیابی‌ها و شناسایی نقاط قوت و ضعف دوره‌های آموزشی.
ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیران ارشد شرکت درباره عملکرد آموزش.
برنامه‌ریزی برای بهبود مستمر دوره‌های آموزشی و محتوای آنها.
تامین و تجهیز فضاهای آموزشی مناسب و به روز.
برگزاری کارگاه‌ها و سمینارهای آموزشی تخصصی.
ایجاد بستر مناسب برای انتقال دانش و تجربیات بین کارکنان.
همکاری با واحدهای مختلف شرکت در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان.
همکاری با واحدهای R&D در زمینه توسعه محصولات جدید.
بررسی و تایید گواهی‌نامه‌ها و مدارک آموزشی کارکنان.
برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی برای کارکنان.

---

Educational Planning:
Identifying staff training needs in different sections of the company.
Preparation of comprehensive and appropriate training programs tailored to the needs.
Determination of educational goals and effective assessment of effective training courses.
Planning for in -house and out -of -organizational training courses.
Selection of experienced and experienced teachers and professors for training courses.
hold training courses in person and non -existential (online).
Evaluation of training courses through exams, polls and feedback.
Analysis of the results of evaluation and identifying the strengths and weaknesses of training courses.
Provide periodic reports to senior executives on training performance.
Plan to continuous improvement of training courses and content.
Collaborate with various units of the company in the field of employee performance evaluation.
Partnership with R&D units on the development of new products.
Review and approve staff certificates and training documents.
Planning and implementing individual development programs for employees.