ا
شرکت در راستای توسعه فعالیتهای خود، به یک مدیر منابع انسانی توانمند نیازمند است.
وظایف:
برنامهریزی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و نگهداشت نیرو
طراحی سیستم ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش
اجرای برنامههای آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت روابط کارکنان و حل تعارضات سازمانی
تحلیل نیازهای منابع انسانی و ارائه گزارشهای مدیریتی
ویژگیهای مورد نظر:
حداقل 3 سال تجربه کاری در حوزه HR
آشنا با ابزارها و سیستمهای منابع انسانی
دارای مهارتهای مدیریتی و رهبری قوی
تسلط به اصول و قوانین کار و تامین اجتماعی