مدیر امور شعب | Branches Manager

- تدوین برنامه و استراتژی بازاریابی و فروش دفاتر
- آگاهی از مدل های بازاریابی و فروش به صورت آکادمیک و تجربی
- نظارت بر عملکرد مدیران دفاتر و کارکنان آنها.
- تلاش در جهت تحقق خط مشی، اهداف و برنامه ها و تلاش برای دستیابی به آن
- همکاری در تدوین خط مشی و اهداف تیم های زیر مجموعه واحد سازمان های ویژه
-بررسی وضعیت تحقق اهداف و برنامه های آن
- تهیه گزارش از فعالیت ها
-نظارت بر برگزاری جلسات بازاریابی و فروش دفاتر
-کنترل هزینه های سازمان و ارایه راهکار جهت بهروری دفاتر
- بررسی بودجه تیم های زیر مجموعه وکنترل و نظارت بر آن ها
- برگزاری جلسه با ذی نفعان بیرونی با هماهنگی با مدیر عامل و ارایه گزارش
- رفع موانع کاری جهت تحقق اهداف و برنامه ها
- ایجاد هماهنگی لازم بین کارکنان ، تیم های زیر مجموعه با سایر واحد های شرکت
- همکاری در جذب نیرو های مورد نیاز دفاتر
- ارایه پیشنهادات بهبود
- نظارت بر وصول مطالبات و درآمد دفاتر
مهارت های مورد نیاز:
- مهارت رهبری
- توانایی برقراری ارتباط موثر با مدیران دفاتر، ستادی و همکاران
- توانایی کار با نرم افزارهای سازمانی مانند اتوماسیون اداری و CRM
- آشنایی با فرآیند های استقرار و پشتیبانی نرم افزار
- مدیریت استرس و مدیریت بحران
- توانایی حل تعارضات
- توانایی شناسایی مسئله، ارائه راهکار و حل مسئله

---

- Development of the marketing and sales strategy of offices
- Awareness of marketing and sales models in an academic and experimental way
- Monitoring the performance of office managers and their employees. Offices
- Controlling the costs of the organization and providing a solution for the efficiency of the offices
- Reviewing the budget of the sub-group teams and controlling and monitoring them
- Holding a meeting with external stakeholders in coordination with the CEO and presenting a report
- Removing work obstacles to achieve goals and plans
- Establishing the necessary coordination between employees, sub-group teams with other company units
- Cooperation in recruiting the required forces for the offices
- Providing improvement suggestions
- Monitoring the collection of claims and Office income
Skills required:
- Leadership skills
- Ability to communicate effectively with office managers, headquarters and colleagues
- Ability to work with organizational software such as office automation and CRM
- Familiarity with software deployment and support processes
- Stress management and crisis management
- Ability to resolve conflicts
- Ability to identify problems, provide solutions and solve problems