کارشناس توسعه منابع انسانی

شرح وظایف

• طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه استعدادها و مسیر شغلی کارکنان
• همکاری در تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
• برگزاری کانون های ارزیابی و توسعه کارکنان
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
• بهبود مستمر فرآیندهای توسعه منابع انسانی با رویکرد داده‌محور و نوآورانه
• مشارکت در تدوین و بروزرسانی شرح مشاغل و تدوین شایستگی های هر شغل

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی‌سازمانی، مدیریت یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در زمینه توسعه سازمانی یا توسعه استعداد
• آشنایی با کانون های ارزیابی و توسعه و توانایی برگزاری کانون ارزیابی
• آشنایی با مفاهیم Talent Management، Succession Planning، Career Development و Performance Management
• مهارت در تحلیل داده‌های منابع انسانی و استفاده از ابزارهای نرم‌افزاری مرتبط مانند اکسل و Power BI
• توانایی ارتباط موثر، حل مسئله، تفکر استراتژیک و مهارت در ارائه محتواهای آموزشی یا گزارشی