کارشناس منابع انسانی

وظایف و مسئولیت‌ها

جذب و استخدام:

• تدوین شرح وظایف شغل
• جستجو و جذب نیروی کار واجد شرایط از طریق منابع مختلف
• انجام مصاحبه‌های اولیه و نهایی
• ارزیابی توانایی‌ها و مهارت‌های نامزدها
• ارائه پیشنهاد استخدام به مدیران
• انجام امور اداری مربوط به استخدام (قرارداد، بیمه و ...)

مدیریت عملکرد:

• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد
• برگزاری جلسات ارزیابی عملکرد با کارکنان
• ارائه بازخورد به کارکنان و تعیین اهداف شغلی
• تهیه گزارش‌های عملکرد

توسعه نیروی انسانی:

• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی
• ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی

روابط کار:

• پاسخگویی به سوالات و مشکلات کارکنان
• مدیریت شکایات و اختلافات کارکنان
• پیگیری قوانین کار و مقررات مربوطه

سایر وظایف:

• مشارکت در پروژه‌های مختلف منابع انسانی
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای
• پشتیبانی از سایر فعالیت‌های بخش منابع انسانی

مهارت‌ها و دانش مورد نیاز

• مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمان
• مهارت‌های بین فردی: توانایی کار گروهی و ایجاد روابط مثبت با همکاران
• مهارت‌های حل مسئله: توانایی شناسایی و حل چالش‌های مختلف در حوزه منابع انسانی
• دانش قوانین کار: آشنایی با قوانین کار و مقررات مرتبط با حوزه منابع انسانی
• مهارت‌های کامپیوتری: تسلط بر نرم‌افزارهای آفیس و نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی
• مهارت‌های تحلیلی: توانایی جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌ها
• مهارت‌های برنامه‌ریزی: توانایی برنامه‌ریزی و سازماندهی وظایف

ویژگی‌های شخصیتی

• انعطاف‌پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط مختلف
• صبر و حوصله: توانایی برخورد با مشکلات و چالش‌ها با آرامش
• مسئولیت‌پذیری: احساس مسئولیت نسبت به وظایف محوله
• محرمانه‌داری: حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی کارکنان