مدیر منابع انسانی

1. ایجاد و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد (Performance Management) برای ارزیابی و بهبود بهره‌وری کارکنان.
2. نظارت بر سیستم‌های حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات برای اطمینان از رقابتی بودن و عدالت داخلی.
3. مدیریت نظام پاداش و تشویق کارکنان بر اساس عملکرد.
4. روابط کارکنان و فرهنگ سازمانی (Employee Relations & Culture)
5. حل و فصل اختلافات و رسیدگی به شکایات کارکنان با رعایت بی‌طرفی و عدالت.
6. تدوین و اجرای استراتژی‌های استخدام و جذب نیروی ماهر (Recruitment).