مدیر منابع انسانی - آقا

شرح شغل و وظایف
طراحی و پیاده سازی سیاست ها و فرآیندهای HR مطابق با اهداف سازمان.
ایجاد رویه های جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.
مدیریت جذب و استخدام:
شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه ریزی فرآیند جذب.
همکاری با مدیران بخش ها برای شناسایی پروفایل های مورد نیاز.
آموزش و توسعه:
طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای برای کارکنان.
شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی دوره های آموزشی داخلی و خارجی.
مدیریت عملکرد کارکنان:
طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد.
برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
مدیریت روابط کارکنان:
رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل اختلافات.
حفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت.
حقوق و مزایا:
مدیریت سیستم های حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان.
بررسی و به روزرسانی بسته های مزایا بر اساس شرایط بازار.
انطباق قانونی:
اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.
رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.
استفاده از ابزارهای داده محور:
تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها.
پیاده سازی فناوری های HR مانند سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS).
الزامات شغلی:
حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب وکار، یا رشته های مرتبط.
حداقل 5 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه.
مهارت های عالی در ارتباطات و مدیریت تیم.
توانایی کار با نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
توانایی حل مسئله و تصمیم گیری موثر.
آشنایی کامل با طرح طبقه بندی مشاغل