نشان کن
کد آگهی: KP4083783401
رئیس جذب و استخدام | Recruitment Supervisor
گروه صنعتی انتخاب | Entekhab Industrial Group
در تهران
اطلاعات شغل:
نوع همکاری: تماموقت
بازه سنی: از 30 تا 45 سال
نیاز به سابقه: حداقل 3 سال
متن کامل آگهی:
فروشگاههای زنجیرهای انتخاب من بهعنوان یکی از برندهای اصلی گروه بزرگ صنعتی انتخاب، با رسالت ایجاد تجربه خرید آسان، سریع و مقرونبهصرفه برای خانوادههای ایرانی فعالیت میکند. این مجموعه با تکیه بر تیم جوان، حرفهای و متعهد خود، تلاش میکند الگوی تازهای از خردهفروشی مدرن را ارائه دهد؛ جایی که احترام به مشتری، تنوع کالا، قیمتگذاری شفاف و ارائه خدمات حرفهای اولویت اصلی است. "انتخاب من" با توسعه شعب در شهرهای مختلف و ایجاد فرصتهای شغلی پایدار، محیطی امن و پویا برای رشد شغلی و یادگیری کارکنان ایجاد کرده است و همواره به دنبال جذب افراد توانمند، سختکوش و با انگیزه است تا همراه این مجموعه در مسیر توسعه قرار گیرند.
شرح موقعیت شغلی:
رئیس جذب و استخدام مسئول طراحی، هدایت و نظارت بر تمامی فرآیندهای جذب، ارزیابی، انتخاب و بهکارگیری نیروهای انسانی در سازمان است. این نقش تضمین میکند که سازمان مطابق نیازهای واحدها، بهترین استعدادها را در کوتاهترین زمان و با بیشترین کیفیت جذب نماید.
مسئولیتها و وظایف اصلی:
برنامهریزی، مدیریت و نظارت بر کل چرخه جذب و استخدام از نیازسنجی تا انتخاب نهایی
تدوین استراتژیها و سیاستهای جذب طبق خطمشیهای سازمان
مدیریت تیم جذب و استخدام و بهبود مستمر عملکرد آنها
بررسی نیاز واحدهای سازمان، تحلیل بازار کار و ارائه راهکار برای جذب موثر
طراحی و انتشار آگهیهای استخدام حرفهای و استاندارد در پلتفرمها
برنامهریزی و اجرای مصاحبههای رفتاری، فنی و ارزیابی شایستگیها (Competency-Based Interviews)
مصاحبه نهایی و ارائه گزارش تخصصی از نقاط قوت و ضعف هر کاندید،
هماهنگی با مدیران واحدها برای تایید جذب و پیگیری روند استخدام
توسعه بانک اطلاعات رزومه، منابع تامین نیرو و شبکهسازی با جذبکنندگان
نظارت بر فرآیند آنبوردینگ و ورود موفق نیروهای جدید
تحلیل دادههای جذب و ارائه گزارشهای ماهانه، فصلی و سالانه به مدیریت ارشد
پایش شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) مانند Time to Hire، Cost per Hire و کیفیت جذب
مشارکت در پروژههای توسعهای منابع انسانی مثل برندسازی کارفرمایی (Employer Branding)
شرایط احراز:
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در سازمانهای بزرگ یا چند شعبهای)
تجربه مدیریت تیم جذب و استخدام، تسلط کامل بر روشهای مصاحبه (بهویژه STAR و Competency-based)
آشنایی با سیستمهای ATS و نرمافزارهای منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی، روحیه رهبری، تصمیمگیری و مدیریت بحران
مهارت مذاکره، قدرت تحلیل، گزارشنویسی و ارتباطات حرفهای
توانایی بالا در کار تیمی و مدیریت چند پروژه همزمان
ترجیحا دانش آکادمیک در رشتههای مدیریت، منابع انسانی یا روانشناسی.
As one of the main brands of the large industrial group, the chain stores of my selection operate with the mission of creating an easy, fast and affordable shopping experience for Iranian families. Relying on its young, professional and committed team, this collection tries to provide a new model of modern retail; Where customer respect, variety of products, transparent pricing and professional service are the main priorities. "My Choice" has created a safe and dynamic environment for the career growth and learning of employees by developing branches in different cities and creating stable job opportunities, and it always seeks to attract capable, hardworking and motivated people to join this group in the development path. Job Description: The Head of Recruitment and Recruitment is responsible for designing, directing and supervising all processes of recruitment, evaluation, selection and employment of human resources in the organization. This role guarantees that the organization will attract the best talents in the shortest time and with the highest quality.
Main responsibilities and duties:
Planning, managing and monitoring the entire cycle of recruitment and recruitment from needs assessment to final selection
Developing recruitment strategies and policies according to the organization's policies
Managing the recruitment and recruitment team and continuously improving their performance
Reviewing the needs of the organization's units, analyzing the labor market and providing solutions for recruitment Effective
Designing and publication of professional and standard recruitment ads on platforms
Planning and conducting behavioral, technical and competency-based interviews
Final interview and presenting a specialized report on the strengths and weaknesses of each candidate,
Coordinating with unit managers to confirm recruitment and follow up on the recruitment process
Developing a resume database, recruitment sources and networking with recruiters
Supervising the onboarding process and successful entry New recruits
Analysis of recruitment data and submission of monthly, quarterly and annual reports to senior management
Monitoring of key performance indicators (KPI) such as Time to Hire, Cost per Hire and recruitment quality
Participation in human resource development projects such as employer branding
Eligibility requirements:
At least 5 years of relevant experience in the field of recruitment and recruitment (preferably in large organizations or multiple branches) e)
Experience in recruiting and hiring team management, complete mastery of interview methods (especially STAR and Competency-based)
Familiarity with ATS systems and human resources software
Familiarity with labor and social security laws, leadership spirit, decision making and crisis management
Negotiation skills, analytical power, report writing and professional communication
High ability in teamwork and managing multiple projects at the same time
Preferably academic knowledge in the fields of management, human resources or psychology science
شرح موقعیت شغلی:
رئیس جذب و استخدام مسئول طراحی، هدایت و نظارت بر تمامی فرآیندهای جذب، ارزیابی، انتخاب و بهکارگیری نیروهای انسانی در سازمان است. این نقش تضمین میکند که سازمان مطابق نیازهای واحدها، بهترین استعدادها را در کوتاهترین زمان و با بیشترین کیفیت جذب نماید.
مسئولیتها و وظایف اصلی:
برنامهریزی، مدیریت و نظارت بر کل چرخه جذب و استخدام از نیازسنجی تا انتخاب نهایی
تدوین استراتژیها و سیاستهای جذب طبق خطمشیهای سازمان
مدیریت تیم جذب و استخدام و بهبود مستمر عملکرد آنها
بررسی نیاز واحدهای سازمان، تحلیل بازار کار و ارائه راهکار برای جذب موثر
طراحی و انتشار آگهیهای استخدام حرفهای و استاندارد در پلتفرمها
برنامهریزی و اجرای مصاحبههای رفتاری، فنی و ارزیابی شایستگیها (Competency-Based Interviews)
مصاحبه نهایی و ارائه گزارش تخصصی از نقاط قوت و ضعف هر کاندید،
هماهنگی با مدیران واحدها برای تایید جذب و پیگیری روند استخدام
توسعه بانک اطلاعات رزومه، منابع تامین نیرو و شبکهسازی با جذبکنندگان
نظارت بر فرآیند آنبوردینگ و ورود موفق نیروهای جدید
تحلیل دادههای جذب و ارائه گزارشهای ماهانه، فصلی و سالانه به مدیریت ارشد
پایش شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) مانند Time to Hire، Cost per Hire و کیفیت جذب
مشارکت در پروژههای توسعهای منابع انسانی مثل برندسازی کارفرمایی (Employer Branding)
شرایط احراز:
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در سازمانهای بزرگ یا چند شعبهای)
تجربه مدیریت تیم جذب و استخدام، تسلط کامل بر روشهای مصاحبه (بهویژه STAR و Competency-based)
آشنایی با سیستمهای ATS و نرمافزارهای منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی، روحیه رهبری، تصمیمگیری و مدیریت بحران
مهارت مذاکره، قدرت تحلیل، گزارشنویسی و ارتباطات حرفهای
توانایی بالا در کار تیمی و مدیریت چند پروژه همزمان
ترجیحا دانش آکادمیک در رشتههای مدیریت، منابع انسانی یا روانشناسی.
As one of the main brands of the large industrial group, the chain stores of my selection operate with the mission of creating an easy, fast and affordable shopping experience for Iranian families. Relying on its young, professional and committed team, this collection tries to provide a new model of modern retail; Where customer respect, variety of products, transparent pricing and professional service are the main priorities. "My Choice" has created a safe and dynamic environment for the career growth and learning of employees by developing branches in different cities and creating stable job opportunities, and it always seeks to attract capable, hardworking and motivated people to join this group in the development path. Job Description: The Head of Recruitment and Recruitment is responsible for designing, directing and supervising all processes of recruitment, evaluation, selection and employment of human resources in the organization. This role guarantees that the organization will attract the best talents in the shortest time and with the highest quality.
Main responsibilities and duties:
Planning, managing and monitoring the entire cycle of recruitment and recruitment from needs assessment to final selection
Developing recruitment strategies and policies according to the organization's policies
Managing the recruitment and recruitment team and continuously improving their performance
Reviewing the needs of the organization's units, analyzing the labor market and providing solutions for recruitment Effective
Designing and publication of professional and standard recruitment ads on platforms
Planning and conducting behavioral, technical and competency-based interviews
Final interview and presenting a specialized report on the strengths and weaknesses of each candidate,
Coordinating with unit managers to confirm recruitment and follow up on the recruitment process
Developing a resume database, recruitment sources and networking with recruiters
Supervising the onboarding process and successful entry New recruits
Analysis of recruitment data and submission of monthly, quarterly and annual reports to senior management
Monitoring of key performance indicators (KPI) such as Time to Hire, Cost per Hire and recruitment quality
Participation in human resource development projects such as employer branding
Eligibility requirements:
At least 5 years of relevant experience in the field of recruitment and recruitment (preferably in large organizations or multiple branches) e)
Experience in recruiting and hiring team management, complete mastery of interview methods (especially STAR and Competency-based)
Familiarity with ATS systems and human resources software
Familiarity with labor and social security laws, leadership spirit, decision making and crisis management
Negotiation skills, analytical power, report writing and professional communication
High ability in teamwork and managing multiple projects at the same time
Preferably academic knowledge in the fields of management, human resources or psychology science
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
گزارش مشکل آگهی
تماس با کارفرما
این آگهی رو برای دیگران بفرست
نشان کن
گزارش مشکل آگهی
سهشنبه 15 بهمن 1404، ساعت 05:37