هماهنگ‌کننده جذب و استخدام | Recruitment Coordinator

توضیحات شغلی:
ما به دنبال یک هماهنگ کننده استخدام پرانرژی و با جزئیات هستیم تا از تیم کسب استعداد خود در تضمین یک روند استخدام کارآمد ، سازمان یافته و مثبت حمایت کنیم. این نقش شامل کمک به چرخه کامل استخدام ، از ارسال شغل گرفته تا برنامه ریزی مصاحبه ، شکار نامزد و ارتباطات است.

مسئولیت ها:
- ارسال و به روزرسانی تبلیغات شغلی در سیستم عامل های مختلف (لینکدین ، تابلوهای شغلی و سایر کانال های استخدامی)- استخدام مدیران
- مدیریت و پیگیری روند استخدام از تماس اولیه تا مصاحبه های نهایی
- برقراری ارتباط مؤثر با نامزدها در مورد وضعیت کاربرد آنها
- نگهداری و به روزرسانی اطلاعات نامزد در سیستم های ATS ، ارائه دهنده های داخلی ،
- همکاری از نزدیک با استخدام کنندگان و مدیران استخدام تجدید نظر برای ایجاد یک فرآیند ترغیب و خواندن ارتباطات
- ارائه گزارش ها و به روزرسانی های منظم در مورد فعالیت های استخدامی به تیم مدیریت

الزامات:
- درک قوی از تکنیک های تهیه منابع نامزد و استفاده از تکنیک های کار ، به ویژه در LinkedIn
- مهارت های سازمانی عالی و توانایی مدیریت چندین کار
- مهارت های کتبی و کلامی قوی
با استفاده از سیستم های آشنایی
با استفاده در یک محیط پر سرعت
- بازیکن تیم با نگرش فعال و مسئولانه

We seek an energetic and detail-oriented recruitment coordinator to support our talent acquisition team in ensuring an efficient, organized, and positive hiring process. This role involves assisting with the full recruitment lifecycle, from job posting to interview scheduling, candidate hunting, and communication.

Responsibilities:

• Posting and updating job advertisements across various platforms (LinkedIn, job boards, and other recruitment channels).
• Actively sourcing and hunting candidates for a variety of roles.
• Scheduling and coordinating interviews between candidates and hiring managers.
• Managing and tracking the recruitment process from initial contact to final interviews.
• Communicating effectively with candidates regarding their application status.
• Maintaining and updating candidate information in ATS systems or internal databases.
• Collaborating closely with recruiters and hiring managers to ensure a smooth hiring process.
• Preparing and sending interview invitations, offer letters, and rejection communications.
• Providing regular reports and updates on recruitment activities to the management team.

Requirements:

• Strong understanding of candidate sourcing and headhunting techniques, especially on LinkedIn.
• Excellent organizational skills and ability to manage multiple tasks simultaneously.
• Strong written and verbal communication skills.
• Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) is a plus.
• High attention to detail and ability to work in a fast-paced environment.
• Team player with a proactive and responsible attitude.