مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:
این نقش شامل توسعه راهبردهایی برای کسب استعداد، حفظ و توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خسارت و مزایا، و پرورش فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتی است. هدف اصلی یک مدیر HR کمک به ایجاد یک محیط کاری کارآمد و پویا است که در آن کارکنان بتوانند شکوفا شوند و در دستیابی سازمان به اهداف استراتژیک آن مشارکت داشته باشند.
استراتژی منابع انسانی:
توسعه و اجرای استراتژی‌های جامع HR برای جذب، توسعه و حفظ استعدادها.
اطمینان از همسویی خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی با اهداف مشاوره راهبردی و راهبردی سازمان. مسائل مربوط به ساعت و تصمیم گیری استراتژیک.

استخدام و استخدام:
نظارت بر فرآیندهای استخدام، حصول اطمینان از انطباق با استانداردها و رویه های بانک برای جذب نیروی کار.
اطمینان از استخدام نامزدهای واجد شرایط و مناسب که با نیازهای سازمان همسو هستند.
رهبری استراتژی های توسعه استعدادها.
رهبری تیم توسعه استعدادها. آموزش:
نظارت بر اجرا و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد و برنامه‌های توسعه حرفه‌ای برای کارکنان.
اطمینان از ارائه فرصت‌های یادگیری و رشد برای ارتقای قابلیت‌های فردی و حرفه‌ای.
رهبری تیم نیروی انسانی در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه استعداد.
مدیریت عملکرد و مزایای:
نظارت بر عملکرد و ارزیابی سیستم‌های اجرایی و نظارت بر عملکرد و عملکرد سیستم‌ها. برنامه‌ها.
تضمین بسته‌های پاداش رقابتی از طریق بررسی مستمر بازار و تجزیه و تحلیل داده‌ها.
همکاری با مدیریت ارشد در تدوین سیاست‌های پاداش و تشویق تضادها و مسائل کارکنان.
رهبری تیم منابع انسانی:
رهبری و نظارت بر عملکرد تیم HR برای اطمینان از اجرای موثر برنامه‌ها و سیاست‌های HR.
کوچینگ و توسعه تیم HR برای ارتقای قابلیت‌های آن‌ها در رفع نیازهای سازمانی.
ارزیابی عملکرد تیم HR و بهبود فرآیندهای مرتبط با زمینه‌های انسانی مانند درجه‌های انسانی داخلی.

مدیریت، مدیریت بازرگانی، یا رشته‌های مشابه.
10 سال تجربه کاری ثابت شده در نقش‌های مدیریت ارشد منابع انسانی، ترجیحاً در صنعت fmcg.
تخصص در جذب استعداد، آموزش و توسعه، توسعه سازمانی، پاداش و مزایا، و سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (hris).
توانایی توسعه استراتژی‌های HR (برنامه‌ریزی اداری، آموزش، مزایای کار و کار). خدمات).
تسلط به ms office.
تسلط به زبان انگلیسی.

Job Description
This role includes developing strategies for talent acquisition, retention, and development, managing performance, compensation, and benefits, and fostering a positive and supportive organizational culture. The primary goal of an HR manager is to help create an efficient and dynamic work environment where employees can thrive and contribute to the organization's achievement of its strategic objectives.
Human Resources Strategy:
Developing and implementing comprehensive HR strategies to attract, develop, and retain talent.
Ensuring alignment of HR policies with the organization's strategic goals.
Providing guidance and consultation to senior management on key HR issues and strategic decision-making.
Recruitment and Hiring:
Overseeing recruitment processes, ensuring compliance with the bank's standards and procedures for workforce acquisition.
Ensuring the recruitment of qualified and suitable candidates who align with the organization's needs.
Leading the HR team in implementing talent acquisition strategies.
Employee Development and Training:
Supervising the implementation and execution of performance evaluation systems and professional development programs for employees.
Ensuring the provision of learning and growth opportunities to enhance individual and professional capabilities.
Leading the HR team in designing and executing talent development programs.
Performance Management and Benefits:
Overseeing the implementation and execution of performance evaluation systems and compensation and benefits programs.
Ensuring competitive compensation packages through continuous market review and data analysis.
Collaborating with senior management in developing reward and incentive policies.
Employee Relations and Organizational Culture:
Leading the HR team in fostering positive relationships between employees and management.
Overseeing employee engagement programs and promoting a positive and motivational organizational culture.
Ensuring fair and transparent resolution of employee conflicts and issues.
Human Resources Team Leadership:
Leading and supervising the HR team's performance to ensure effective implementation of HR programs and policies.
Coaching and developing the HR team to enhance their capabilities in meeting organizational needs.
Evaluating the HR team's performance and improving internal processes.
Requirements:
Bachelor's degree in related fields such as Human Resources Management, Business Administration, or similar disciplines.
10 years of proven work experience in senior HR management roles, preferably in the FMCG industry.
Expertise in talent acquisition, training and development, organizational development, compensation and benefits, and Human Resources Information Systems (HRIS).
Ability to develop HR strategies (compensation and benefits, training, workforce planning, labor relations, and administrative services).
Proficiency in MS Office.
Fluency in English.