مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

دفتر مرکزی گروه صنعتی صباح به دنبال یک مدیر منابع انسانی با تجربه و مهارت‌های عالی در زمینه اصول منابع انسانی، استعدادیابی و رعایت اخلاق کسب و کار است. این نقش در سطح مدیریت ارشد در دفتر واقع در تهران قرار دارد و بر مسئولیت‌های کلیدی در مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام و مدیریت عملکرد تمرکز دارد.

Responsibilities:
- تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که با اهداف کلی شرکت همخوانی دارند.
- مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام نیرو، از شناسایی نیازها تا پیشنهاد شغل.
- توسعه و نظارت بر برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان.
- ارزیابی و بهبود سیستم‌های مدیریت عملکرد و مدل‌های ارزیابی.
- مشاوره به مدیران سایر بخش‌ها در زمینه مسائل منابع انسانی و سیاست‌ها.
- پیشبرد فرهنگ سازمانی مثبت و تشویق به حفظ اخلاق کسب و کار در تمام سطوح.
- مدیریت سیستم‌های پاداش و مزایا برای بهبود رضایتمندی و انگیزه کارکنان.

Qualifications:
- مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی یا رشته مرتبط.
- تجربه کاری قابل اثبات در زمینه مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر اصول اخلاقی.
- توانایی اثبات شده در استعدادیابی و مدیریت عملکرد.
- مهارت‌های ارتباطی و رهبری عالی.

Sabah Industries Group, a leading organization in the consumer goods sector, seeks an experienced and driven Human Resources Manager to join our dynamic team in Tehran. The successful candidate will spearhead our HR initiatives, focusing on talent acquisition, performance management, and nurturing a high-performance culture. This role requires a strategic thinker with strong leadership qualities and a deep understanding of human resource principles.

Responsibilities:
- Lead the development and implementation of HR strategies and initiatives in line with the overall business strategy.
- Oversee the recruitment and selection process to ensure alignment with company objectives.
- Manage and improve performance appraisal systems to drive high performance.
- Ensure compliance with labor laws and regulations to foster a positive work environment.
- Cultivate a culture of continuous improvement and innovation within the HR team.
- Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics, and procedures across the organization.
- Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues.
- Support and coach managers in coaching teams to achieve high performance.

Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resource Management or related field.
- Proven experience in HR management in a similar role.
- Strong knowledge of HR principles and best practices.
- Proficient in talent acquisition and performance management.
- Excellent interpersonal and communication skills.
- Strong ethical standards and ability to cultivate a culture of integrity.
- Demonstrated leadership abilities and experienced in handling large teams.