مدیر منابع انسانی (کارخانه) | Factory Human Resources Manager

شرح شغل:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
• پیش‌بینی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی مورد نیاز و تهیه بودجه سالانه با توجه به اهداف و برنامه‌های شرکت.
• شناسایی، انتخاب و استخدام نیروهای واجد شرایط با استفاده از روش‌های مناسب و آرشیو و مدیریت پرونده‌های پرسنلی.
• نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان.
• هدایت، توسعه و اجرای سیاست‌ها و رویه‌ها برای اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
• تدوین و نظارت بر سیستم‌های رفاهی و خدماتی.
• ارتباط با نهادهای کارگری، ادارات کار، تأمین اجتماعی، بازرسی و بهداشت.
• نظارت بر تهیه و ابلاغ آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مورد نیاز شرکت.
• مدیریت و کنترل سیستم‌های حقوق و دستمزد و محاسبات کارکرد، اضافه کار، کسر کار و پاداش.
• مدیریت و راهبری مناسب‌ها و مراسم‌های مرتبط با سازمان و پرسنل.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل پنج سال سابقۀ مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در کارخانه).
• مسلط به قانون کار و تأمین اجتماعی.
• مسلط به نظام‌های توسعه منابع انسانی و ارتقا ( جذب، نگهداشت، آموزش، ارتقا و ارزیابی عملکرد).
• مسلط به اصول و مبانی برنامه ‌ریزی نیروی انسانی.
• آشنایی با اصول و فنون مذاکره.
• مهارت برقراری ارتباطات مؤثر.
• توانایی تجزیه‌‌وتحلیل و دارای مهارت‌های حل مسئله.

Job description: Development and implementation of human resource strategies in line with the organization's goals. Forecasting and planning the required manpower and preparing the annual budget according to the goals and plans of the company. Identifying, selecting and hiring qualified personnel using from appropriate methods and archive and management of personnel files. Supervision and management of employee performance evaluation system. Guidance, development and implementation of policies and procedures to ensure compliance with labor and social security laws and regulations. Compilation and supervision of welfare systems. and services. Liaison with labor institutions, labor departments, social security, inspection and health. Supervising the preparation and communication of regulations and instructions required by the company. Management and control of payroll systems and performance calculations, overtime, work deductions. and rewards. Management and leadership of appropriate events and ceremonies related to the organization and personnel. Requirements: Bachelor's or Master's degree in management, industrial engineering or other related fields. At least five years of experience in resource management. Human (preferably in the factory). Proficient in labor law and social security. Proficient in human resource development and promotion systems (attraction, retention, training, promotion and performance evaluation). Proficient in the principles and basics of human resources planning. Familiarity with the principles and Negotiation skills. Effective communication skills. Ability to analyze and have problem solving skills.