مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح فعالیت‌های پیشنهادی (شرح وظایف):

• طراحی استراتژی و رویه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه‌سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت.
• طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها.
• همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست‌های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
• هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی، نگرش‌سنجی از کارکنان و طراحی برنامه‌های بهبود.
• بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
• مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان.
• سیاست‌گذاری، تدوین چشم‌انداز و راهبردها و طرح‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت آموزش و توسعه منابع انسانی.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های تحلیلی از عملکرد به صورت دوره‌ای و موردی و ارائه آن به مدیریت شرکت.
• سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی، تدوین قوانین، دستورالعمل‌ها و غیره که پس از تایید مدیریت مورد اقدام قرار گیرد.
• نظارت بر تدوین و اجرای آیین‌نامه‌های مرتبط.
• مدیریت برنامه‌های مزایای کارکنان، از جمله بیمه سلامت، طرح‌های بازنشستگی و ابتکارات رفاه.
• تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.

شرایط احراز:

• آشنایی با اصول طراحی و اجرای فرایندهای، On Boarding و Off Boarding.
• مسلط به نرم‌افزارهای جدید و به‌روز در حوزه منابع انسانی و دانش به‌کارگیری آن.
• آشنایی با انواع مدل‌های انگیزشی مانند هرم مازلو، تئوری انتخاب، تئوری X ،Y و غیره.
• شناخت تیپ‌های شخصیتی مختلف افراد با استفاده از روش‌ها و آموزن‌هایی همچون MBTI ،DISC و غیره.
• مسلط به تکنیک‌ها و اصول کوچینگ.
• قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری.
• مهارت‌های ارتباطی و روابط عمومی.
• مهارت‌های گفتاری و نوشتاری.
• توانایی تحلیلی و حل مسئله.
• مهارت تصمیم‌گیری.
• مهارت ارتباط مؤثر.
• مهارت مدیریت بر تعارضات.
• مهارت کار تیمی.
• مهارت تیم سازی.
• مهارت تفکر خلاق.
• مهارت مذاکره.
• مهارت همدلی.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط.

Description of Suggested Activities (Tasks Description):
- Design of HR Strategies and Procedures in the Organization and integrating it with the strategic goals of the company
>- Collaborate and submit advice to senior management on human resource policies in line with business strategic goals.
- Coordinate and monitor the work of professionals and human resources sector, employees' attitudes, and design programs Improvement.
- Improvement of employees 'motivation, commitment and belonging.
- Management of human resources issues and problems such as employees' dismissal issues.
- Policy, perspective and short-term strategies and plans, middle Long-term and long-term human resource education and development.
- Preparing and arranging analytical performance reports of periodic and case-by-case basis and submitting it to the company management. ... that after the approval of the management Action.
-Monitoring and implementing relevant bylaws.
-Management of employees' benefits programs, including health insurance, retirement plans and welfare initiatives. Compensation Policies to Create Competitive Programs.
-Identify and Design Substitution and Development Programs for Employees.
-Familiarity with the principles of design and implementation of processes, on boarding .of Boarding
-Sultanate of new and up-to-date software in the field of human resources and knowledge.