کارشناس جذب و توسعه | Talent Acquisition & Development Specialist

مسئولیت ها:
- مدیریت چرخه عمر کامل استخدام (تجزیه و تحلیل شغل، ارسال شغل، غربالگری رزومه، مصاحبه و پیشنهاد شغل)
- طراحی و اجرای برنامه های توسعه فردی و سازمانی
- همکاری در ارزیابی عملکرد و فرآیندهای برنامه ریزی مسیر شغلی
- برنامه ریزی و اجرای آموزش و ابتکارات توسعه کارمند
- ارتقاء تجربه و توسعه کارمند
- ارتقاء استخدام کارمند فعالیت های مرتبط با hr
شرایط مورد نیاز:
- مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، یا رشته های مرتبط
- حداقل 4 سال تجربه در استخدام یا توسعه HR
- مهارت های ارتباطی قوی و توانایی مصاحبه حرفه ای
-آشنایی با تکنیک های مصاحبه مبتنی بر شایستگی-تکنیک های تیمی مبتنی بر شایستگی-پیگیری مهارت-برنامه ریزی قوی-تجربه-
داشتن تابلوهای شغلی و شبکه های اجتماعی حرفه ای یک امتیاز مثبت است

Responsibilities:
-Manage the full recruitment lifecycle (job analysis, job posting, resume screening, interviewing, and job offering)
-Design and implement individual and organizational development programs
-Collaborate on performance evaluation and career path planning processes
-Plan and execute employee training and development initiatives
-Improve employee experience and enhance engagement
-Support employer branding and HR-related activities
Requirements:
-Bachelor’s degree in Human Resources, Management, Psychology, or a related field
-Minimum 4 years of experience in recruitment or HR development
-Strong communication skills and professional interviewing ability
-Familiarity with competency-based interview techniques
-Strong teamwork, planning, and follow-up skills
-Experience with job boards and professional social networks is a plus