کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف
• انجام فرآیند جذب و استخدام (انتشار آگهی، غربال رزومه، مصاحبه، هماهنگی‌ها)
• مدیریت و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
• همکاری در طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان
• پیگیری امور قراردادها، تمدیدها و تسویه‌حساب‌ها
• تسلط و پیگیری قوانین کار و تامین اجتماعی
• همکاری در برنامه‌های آموزش، توسعه و توانمندسازی منابع انسانی
• ارتباط موثر با واحد حسابداری در امور پرسنلی (حقوق و مزایا)
• مشارکت در بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience) از ورود تا خروج
• همکاری در توسعه و اجرای فعالیت‌های مرتبط با برندینگ کارفرمایی (Employer Branding)
• همکاری در تولید محتوای مرتبط با منابع انسانی برای شبکه‌های اجتماعی و ارتباطات داخلی
• نقش‌آفرینی در تقویت فرهنگ سازمانی و ارزش‌های داخلی شرکت

شرایط احراز
• حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• مدرک تحصیلی مرتبط (مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی یا رشته‌های مشابه)
• تسلط کامل به قوانین کار و بیمه
• مهارت ارتباطی و مذاکره قوی
• توانایی کار تیمی و مدیریت هم‌زمان چند وظیفه
• تسلط به Excel و نرم‌افزارهای منابع انسانی (در صورت نیاز)
• آشنایی با مفاهیم Employer Branding و Employee Engagement (مزیت محسوب می‌شود)
• توانایی مستندسازی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی

مهارت‌های فردی
• مسئولیت‌پذیر و منظم
• رازدار و قابل اعتماد
• دقیق و پیگیر
• دارای هوش هیجانی بالا
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
• ارتباط‌گیر قوی و شنونده‌ی خوب
• علاقه‌مند به رشد فردی و سازمانی
• دارای نگاه مثبت و سازنده نسبت به محیط کار