مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرایط احراز:

• برنامه‌ریز، منظم و دقیق.
• داشتن درکی از طریق ارتباطات شفاهی و توانایی ابراز مسائل به کارکنان.
• روابط عمومی موثر.
• توانایی برانگیزش افراد.
• توانایی در مدیریت تعارض.
• مهارت ارتباطی بالا.
• مسلط به اصول و فنون مذاکره.
• توانایی در مدیریت تغییر.
• قدرت تصمیم‌گیری.
• رازدار و امانت‌دار.
• آشنایی با زبان انگلیسی یا ترکی استانبولی.
• آشنایی با مباحث خرده فروشی و ریتیل.
• مسلط به فرآیند جذب، استخدام و توسعه منابع انسانی.
• داشتن دیدگاه استراتژیک و کلان منابع انسانی.
• مسلط به تدوین فرآیندهای منابع انسانی.
• مسلط به امور انگیزشی در پرسنل.
• مسلط به قوانین اداره کار و بیمه.

شرح شغل:

• تجزیه‌وتحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل.
• برنامه‌ریزی، آموزش و تلاش برای ارتقای کارکنان.
• استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی.
• ارزیابی عملکرد کارکنان.
• مدیریت تخصیص امتیازات و مدیریت بهره‌وری.

Planner, orderly and precise.
have a understanding through oral communication and the ability to express issues to employees
Effective public relations.
The ability of individuals
the ability to manage conflict
high -profile communication skills
fluent in the principles and techniques of negotiation
ability to manage decision -making power.
Secret and Trustee.
Getting to know English or Turkish Istanbul
Familiarity with retail and rhythmic topics
fluent in the process of enthusiasm, recruitment and development of human resources
Having a strategic and macro -human resource perspective
Following the formulation of human resources processes
Personality Abilities and Behavioral Abilities
Analytics and job design.
Planning, training and effort to promote employees.
Deployment and Development of Human Resource Management Information System.
Evaluation of employees' performance
Productivity Management and Productivity Management.