کارشناس منابع انسانی

اصول و شرح وظایف و مسئولیت ها:
- آشنایی کامل با مسائل مربوط به نیروی انسانی مانند سیستم های حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، روش های استخدام و مصاحبه و قانون کار
- شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
- بررسی رزومه ها و استخدام و هماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام کارکنان
- حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
- پیگیری تصمیمات مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
- توزیع، تکمیل و تهیه مدارک برای استخدام های جدید
- هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند
- همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات
- هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها (معارفه)
- اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت های ارتقاء و ...
- تشریح سیاست ها، رویه ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
- کمک به توسعه سیاست ها و رویه ها و ساختارهای سازمان
- توانایی رسیدگی به شرایط حساس و رازدار بودن
- طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه موثر
- پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب
- بررسی ارزیابی عملکرد کارمندان
مهارت ها:

- مسلط به نرم افزارهای Microsoft Office
- روابط عمومی قوی و توانایی کار تیمی
- توانایی حل اختلاف
- اخلاق گرایی و رازداری
- عملکرد چند وظیفه ای و توجه به جزئیات
- مهارت های تصمیم گیری و حل مسئله