استخدام Technical Talent Acquisition Specialist

مسئولیت ها:
شناسایی نیازهای استخدامی: همکاری با مدیران دپارتمان‌ها و مدیر منابع انسانی برای شناسایی نیازهای شغلی، تدوین شرح شغل و تعیین الزامات و مهارت‌های مورد نیاز برای هر موقعیت.
مدیریت فرآیند استخدام: انجام کلیه مراحل جذب از جمله درج آگهی‌های شغلی، مدیریت برنامه‌های متقاضیان، بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های منابع انسانی
بررسی منابع جذب: استفاده از منابع مختلف جذب برای دسترسی به استعدادهای برتر.
مدیریت فرآیند مصاحبه: تنظیم و هماهنگی مصاحبه‌ها با تیم‌های داخلی، جمع‌آوری بازخورد و ارائه پیشنهادات کاری به کاندیداهای نهایی.
توسعه و نگهداری پایگاه‌ داده‌ متقاضیان: ایجاد و نگهداری یک پایگاه‌ داده قوی از کاندیداهای بالقوه برای نیازهای آینده.
برند کارفرما: کمک به تقویت برند کارفرمایی شرکت از طریق شرکت در رویدادهای جذب استعداد، شبکه‌سازی و برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها و نهادهای مختلف.
تحلیل و گزارش‌دهی: ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت منابع انسانی در خصوص میزان جذب، معیارهای عملکردی، و بهینه‌سازی فرآیندها.
حمایت در استقرار نیروهای جدید: همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید برای اطمینان از یکپارچه‌سازی سریع و موفق آنها در تیم‌های مختلف