طرح ریزی برنامه ها و استراتژی های منابع انسانی
مهارت در تحلیل داده های منابع انسانی
تسلط بر طراحی ساختار، طبقه بندی مشاغل و نظام جبران خدمت
تسلط بر مدل 34000 منابع انسانی
تخصص در پیاده سازی نرم افزارهای تخصصی در حوزه HR مانند ATS و HRIS
مهارت در طراحی و اجرای مدل های جانشین پروری، مدیریت عملکرد و فرهنگ سازمانی
مسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی، روابط کار
شایستگی های عمومی:
تفکر سیستمی
نوجویی و تفکر خلاق
مربیگری و توانمند سازی
مسئولیت پذیری و پاسخگویی