کارشناس ارشد آموزش و توسعه | Sr. Learning & Development Specialist

ما به دنبال یک متخصص ارشد یادگیری و توسعه استراتژیک و فرد محور هستیم تا طراحی، اجرا و بهبود مستمر یادگیری، توسعه و ابتکارات ایجاد قابلیت کارکنان را در سراسر سازمان رهبری کند.

این نقش با توسعه مسیرهای یادگیری ساختاریافته، برنامه‌های توسعه رهبری و چارچوب‌های بهبود مستمر که از رشد فردی و اهداف تجاری حمایت می‌کند، نقش مهمی در تقویت عملکرد سازمانی ایفا می‌کند.

متخصص ارشد آموزش و توسعه به عنوان پلی بین استراتژی سازمانی و توانایی افراد عمل می کند - تضمین می کند که کارکنان ما مهارت ها، طرز فکر و ابزارهای مورد نیاز برای رشد در کسب و کار را دارند.

مسئولیت های کلیدی:
استراتژی یادگیری و توسعه توانایی

طراحی و اجرای استراتژی های یادگیری و توسعه در سطح سازمان که با اهداف کسب و کار هماهنگ باشد
چارچوب های شایستگی، مسیرهای یادگیری و ماتریس های مهارت را برای نقش ها و تیم های کلیدی ایجاد کنید
شناسایی شکاف های توانایی از طریق نیازسنجی، داده های عملکرد و تشخیص سازمانی
اولویت های کسب و کار را به راه حل های یادگیری مقیاس پذیر تبدیل کنید

طراحی و تحویل آموزش

طراحی و اجرای برنامه های آموزشی ساختاریافته (فنی، رفتاری، رهبری و مهارت های نرم)
برنامه‌های جذب، ارتقاء مهارت و مهارت مجدد را توسعه دهید
مدیریت منابع یادگیری داخلی و خارجی و مدیریت فروشندگان آموزشی
تسهیل کارگاه ها، جلسات آموزشی، و برنامه های توسعه رهبری

رهبری و توسعه استعداد

توسعه رهبری و برنامه های با پتانسیل بالا را طراحی کنید
از برنامه ریزی جانشین پروری و ابتکارات تحرک داخلی حمایت کنید
برای تقویت توسعه توانایی تیم با شرکای تجاری و مدیران HR شریک شوید

عملکرد و بهبود مستمر

از چارچوب های مدیریت عملکرد از طریق مداخلات یادگیری پشتیبانی کنید
اندازه گیری اثربخشی آموزش با استفاده از KPI و تجزیه و تحلیل یادگیری
فرهنگ یادگیری مداوم، بازخورد و بهبود را هدایت کنید
بهبود مستمر فرآیندهای آموزش و توسعه بر اساس داده ها و بازخورد

همسویی سازمانی و پشتیبانی از تغییر

با ذینفعان کلیدی همکاری کنید تا ابتکارات یادگیری را با تغییرات سازمانی هماهنگ کنید
از برنامه های مدیریت تغییر از طریق آموزش های هدفمند و ابتکارات ارتباطی حمایت کنید

صلاحیت ها و الزامات

مدرک لیسانس در منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت بازرگانی، روانشناسی یا رشته های مرتبط
مدرک کارشناسی ارشد در HR، توسعه سازمانی، یا MBA یک امتیاز قوی است
حداقل 3 تا 5 سال تجربه در زمینه یادگیری و توسعه، توسعه سازمانی یا افراد دارای نقش
دانش قوی در زمینه ایجاد قابلیت، اصول یادگیری بزرگسالان و طراحی آموزشی
تجربه در توسعه رهبری، مدیریت عملکرد، و تجزیه و تحلیل یادگیری
مهارت های تسهیلگری، ارتباطی و مدیریت ذینفعان عالی
ذهنیت تحلیلی با توانایی تبدیل داده ها به برنامه های عملیاتی یادگیری
مهارت های مدیریت پروژه و توانایی مدیریت چندین طرح یادگیری به طور همزمان

We are looking for a strategic and people-centered Senior Learning & Development Specialist to lead the design, implementation, and continuous improvement of employee learning, development, and capability-building initiatives across the organization.

This role plays a critical part in strengthening organizational performance by developing structured learning paths, leadership development programs, and continuous improvement frameworks that support both individual growth and business objectives.

The Senior L&D Specialist acts as a bridge between organizational strategy and people capability — ensuring that our employees have the skills, mindset, and tools needed to grow with the business.

Key Responsibilities:
Learning Strategy & Capability Development

Design and implement organization-wide learning and development strategies aligned with business goals
Develop competency frameworks, learning paths, and skill matrices for key roles and teams
Identify capability gaps through needs assessment, performance data, and organizational diagnostics
Translate business priorities into scalable learning solutions

Training Design & Delivery

Design and implement structured training programs (technical, behavioral, leadership, and soft skills)
Develop onboarding, upskilling, and reskilling programs
Curate internal and external learning resources and manage training vendors
Facilitate workshops, training sessions,s and leadership development programs

Leadership & Talent Development

Design leadership development and high-potential programs
Support succession planning and internal mobility initiatives
Partner with HR Business Partners and managers to strengthen team capability development

Performance & Continuous Improvement

Support performance management frameworks through learning interventions
Measure training effectiveness using KPIs and learning analytics
Drive a culture of continuous learning, feedback, and improvement
Continuously improve L&D processes based on data and feedback

Organizational Alignment & Change Support

Partner with key stakeholders to align learning initiatives with organizational changes
Support change management programs through targeted training and communication initiatives

Qualifications & Requirements

Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Engineering, Business Administration, Psychology, or related fields
A master’s degree in HR, Organizational Development, or MBA is a strong plus
Minimum 3–5 years of experience in Learning & Development, Organizational Development, or People Experience roles
Strong knowledge of capability building, adult learning principles, and instructional design
Experience in leadership development, performance management, and learning analytics
Excellent facilitation, communication, and stakeholder management skills
Analytical mindset with the ability to translate data into learning action plans
Project management skills and the ability to manage multiple learning initiatives simultaneously