مدیر منابع انسانی

شرح شغل:
در مجموعه ارزش آفرینان فدک به دنبال یک مدیر منابع انسانی با تجربه و حرفه‌ای است که مسئولیت مدیریت و توسعه کلیه فعالیت‌های منابع انسانی را بر عهده بگیرد. این نقش کلیدی شامل طراحی و اجرای سیاست‌ها، جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، و ایجاد یک محیط کاری مثبت و پویا است.

وظایف و مسئولیت‌ها:

تدوین و اجرای سیاست‌های منابع انسانی:
طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و فرآیندهای HR مطابق با اهداف سازمان.
ایجاد رویه‌های جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.

مدیریت جذب و استخدام:
شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه‌ریزی فرآیند جذب.
همکاری با مدیران بخش‌ها برای شناسایی پروفایل‌های مورد نیاز.

آموزش و توسعه:
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای کارکنان.
شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی.

مدیریت عملکرد کارکنان:
طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد.
برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.

مدیریت روابط کارکنان:
رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان و تلاش برای حل اختلافات.
حفظ روحیه تیمی و ایجاد محیط کاری مثبت.

حقوق و مزایا:
مدیریت سیستم‌های حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان.
بررسی و به‌روزرسانی بسته‌های مزایا بر اساس شرایط بازار.

انطباق قانونی:
اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.
رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.

استفاده از ابزارهای داده‌محور:
تحلیل داده‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها و ارائه راهکارها.
پیاده‌سازی فناوری‌های HR مانند سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS).

الزامات شغلی:
حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، یا رشته‌های مرتبط.
حداقل 5 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه.
مهارت‌های عالی در ارتباطات و مدیریت تیم.
توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری مؤثر.