کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

*شرح شغل:

-تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی متناسب با نیازهای سازمان
-جستجو و شناسایی کاندیداهای مناسب از طریق منابع مختلف (شبکه‌های اجتماعی، سایت‌های کاریابی، معرفی‌ها و ...)
-غربالگری اولیه رزومه‌ها و انتخاب افراد واجد شرایط
-برگزاری و هماهنگی مصاحبه‌های حضوری و آنلاین
-همکاری با مدیران واحدها برای تعیین نیازهای جذب و طراحی شرح شغل‌ها
-پیگیری مراحل استخدام تا عقد قرارداد و ورود فرد جدید به سازمان
-نگهداری و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی متقاضیان

*شایستگی های رفتاری:
-مهارت مذاکره موثر و تعامل اثربخش
-توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی
-روحیه پیگیری و مسئولیت‌پذیری بالا
-تفکر تحلیلی و حل مسئله
-توانمندی در مستندسازی و گزارش‌نویسی

*شایستگی های (دانش، مهارت و ...) تخصصی:
-تسلط بر ماکروسافت آفیس به ویژه اکسل
-تسلط بر Visio و Outlook
-آشنایی با زبان انگلیسی
-تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام منابع انسانی
-آشنایی با تکنیک های مصاحبه
-تجربه در مصاحبه شایستگی محور

- Developing and publishing job ads tailored to the needs of the organization
- Search and identify appropriate candidates through various sources (social networks, employment sites, introductions, etc.)
- Early screening of resumes and selection of qualified people
- Hold and coordinate in-person and online interviews
And update database applicants

Behavioral Competences:
- Effective Negotiation Skills and Effective Interaction
- Ability to manage time and prioritization
- High follow-up and responsibility spirit
- Analytical thinking and problem solving
- Capacity in Documentation and Reporting
Excel
- Mastery of Visio and Outlook
- Getting to English
- Mastery of Human Resource Recruitment and Human Resource Process
- Introduction to Interview Techniques