عنوان شغلی
مدیر منابع انسانی پارهوقت (Senior HR)
درباره ما
ما یک بیزینس گروپ چندکسبوکاری هستیم که در حوزههای آموزش، بیزینس، خدمات بینالمللی، محصولات سلامتمحور و تجهیزات پزشکی فعالیت میکنه.
چالش اصلی ما ساخت تیم لیدرشیپ و مدیریتی قوی برای هر بیزینس هست، نه صرفاً استخدام نیرو.
مأموریت اصلی این نقش
طراحی و اجرای یک سیستم حرفهای برای:
- جذب لیدرها (مدیران ارشد)
- شناسایی استعدادهای رهبری درون تیم
- ساخت مسیر رشد نیرو از کارشناس تا مدیر ارشد و مدیر عامل یک کسب و کار
مسئولیتها
- طراحی Leadership Hiring Framework
- جذب و ارزیابی:
- Business Leader
- Team Leader
- Functional Leader
- مصاحبههای رفتاری و تصمیممحور (نه صرفاً رزومهای)
- تعریف:
- Job Description لیدرها
- KPI و انتظارات عملکردی
- کمک به ساخت مسیر ارتقای نیروها به نقشهای مدیریتی
- همکاری مستقیم با بنیانگذار برای شکلدادن به هسته لیدرسازی
شرایط مورد انتظار (خیلی مهم)
این نقش مناسب کسیه که:
- حداقل 5 سال تجربه جدی HR داره
- سابقه ساخت تیم لیدری یا مدیریتی داشته (نه فقط استخدام کارشناس)
- با مفاهیم زیر آشناست:
- Talent Development
- Leadership Pipeline
- Performance Management
- Culture Design
- کسب و کار محور فکر میکنه، نه اداری
- از استخدام اشتباه میترسه و وسواس داره
- مستقل، بالغ و تصمیمگیره
شرایط همکاری
- پارهوقت (حدود 8 تا 12 ساعت در هفته)
- همکاری بلندمدت
- امکان افزایش نقش و درآمد در صورت موفقیت
- گزارشدهی مستقیم به بنیانگذار
مزایا
- دسترسی به چند بیزینس واقعی (نه شرکت نمایشی)
- آزادی زمانی در فعالیت ها
- نقش اثرگذار در ساخت یک اکوسیستم بزرگ
- آزادی عمل بالا
- امکان تبدیلشدن به Head of People در آینده
نحوه ارسال درخواست
اگر فکر میکنی کار تو ساخت آدمهاست، نه فقط پر کردن پوزیشنها،
رزومهات رو همراه با یک پاراگراف کوتاه بفرست که در آن توضیح بدی:
«چطور تا امروز تیم های حرفه ای ساختهای؟»