کارشناس کارگزینی و جذب

برنامه‌ریزی، اجرا و بهبود فرآیندهای جذب، انتخاب و استخدام نیروی کار طراحی و به‌روزرسانی شرح شغلی، تدوین سیاست‌های منابع انسانی متناسب با فرهنگ سازمان نظارت بر برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی کارکنان مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد، تعیین اهداف و بازخورد مستمر پیگیری امور مربوط به رضایت شغلی، انگیزش و تعامل مثبت کارکنان همکاری با مدیریت ارشد در تصمیم‌گیری‌های کارکنان، پاداش، تنبیه و مسائل انضباطی تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش برای بهبود بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، ترجیحا در شرکت‌های تولیدی یا صنعتی آشنایی با قوانین کار، بیمه و مسائل حقوقی مرتبط با کارکنان توانمندی در نرم‌افزارهای HR (مثل نرم‌افزار حضور و غیاب، سیستم‌های ارزیابی عملکرد) و بسته‌های آفیس مهارت ارتباطی قوی، توانایی حل مسئله، مدیریت تعارض و تصمیم‌گیری روحیه فعال، کار تیمی و توانایی سازمان‌دهی در شرایط متغیر توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های کیفی و کمی