کارشناس جذب و استخدام

شرح وظایف و مسئولیت ها:

• تسلط با ATS کندو(تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
• تسلط به انجام مصاحبه‌های رفتاری (ترجیحا CBI)
• شناسایی توانمندی‌ها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامه‌ریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی(نیرویابی مستمر و موثر)
• ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آن‌ها
• تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
• انجام مصاحبه‌های خروج
• ارزیابی و پایش شاخص‌های فرآیند جذب
• گزارشات منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
• علاقمند به حوزه تجربه‌ی کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام

تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها، روش‌های تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدل‌های شایستگی و مهارت‌هایی نظیر همکاری های مستر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفت‌گرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.

شرایط احراز:

• حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط
• علاقمند به حوزه منابع انسانی مخصوصا حوزه جذب و استخدام
• داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد. 
• اولویت با فارغ التحصیلان رشته صنایع می باشد.