مدیر جذب و نگهداشت منابع‌انسانی | Recruitment and Retention Manager

شرح وظایف:

جذب و استخدام:

• شناسایی نیازهای استخدامی در هماهنگی با مدیران خطوط کاری.
• طراحی و اجرای فرآیند جذب (آگهی‌دهی، بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها)
• اجرای فرآیند جذب به نحوی که برند کارفرمایی «میاره» را تقویت کند.
• مدیریت بانک رزومه‌ها و ارتباط با منابع جذب.
• تحلیل و گزارش‌دهی روند جذب برای بهبود فرآیندها.

نگهداشت و پشتیبانی:

• مدیریت و نظارت بر قراردادهای پرسنلی.
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل.
• هماهنگی فرآیند ورود و خروج کارکنان (Onboarding و Offboarding).
• ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت منابع انسانی.

مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی:

• نظارت بر قراردادها، بیمه و امور اداری مربوط به کارکنان.

مهارت‌های نرم‌افزاری و گزارش‌دهی:

• کار با ابزارهایی مثل گوگل شیت یا اکسل برای تحلیل و گزارش‌دهی.
• آشنایی با سیستم‌های HRIS یا ATS.

دیگر وظایف:

• کمک به تیم منابع انسانی برای حفظ نظم در مستندات و فرآیندها.
• همکاری با تیم‌های داخلی برای اجرای پروژه‌های مرتبط با جذب و نگهداشت.

شرایط احراز:

تجربه:

• تجربه فعالیت در پوزیشن جذب و نگهداشت امتیاز محسوب می‌شود.
• آشنایی با فرآیندهای نگهداشت پرسنل.
• آشنایی با قوانین مربوط به کار، بیمه و مالیاتی حقوق و دستمزد
• آشنایی نسبی به مفاهیم حسابداری

مهارت‌ها:

• مسلط به فرآیندهای جذب و مدیریت مصاحبه‌ها.
• توانایی مدیریت قراردادها و مستندات.
• مهارت‌های بین‌فردی قوی و ارتباطات مؤثر.
• توانایی تحلیل داده‌های مربوط به جذب و نگهداشت.

تحصیلات:

• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مشابه امتیاز محسوب می‌شود.

شخصیت و ویژگی‌ها:

• مسئولیت‌پذیر و دقیق.
• علاقه‌مند به توسعه فرآیندهای جذب و نگهداشت.
• انعطاف‌پذیر و دارای نگرش عملیاتی.

Description of duties:

1. Recruiting and recruitment:

• Identifying recruitment needs in coordination with the managers of the work lines.

• Designing and implementing the recruitment process (advertising, resume review conducting interviews). > • Analysis and reporting of recruitment process for improvement processes.

2. Maintenance and support:

• Management and monitoring of personnel contracts.

• Participation in the design and implementation of personnel maintenance programs.

> • Coordinating the process of entering and leaving employees (Onboarding and Offboarding).

• Providing periodical reports on the status of human resources. > • Supervision of contracts, insurance and related administrative affairs Employees.

4. Software and reporting skills:

• Working with tools such as Google Sheet or Excel for analysis and reporting.

• Familiarity with systems HRIS or ATS.

5. Other tasks:

• Help the HR team to maintain order in documentation and processes.

• Collaborate with internal teams to implement the project. related to absorption and Maintenance.


Requirements:

1. Experience:

• Experience in the position of attraction and maintenance is considered a bonus.

• Familiarity with personnel maintenance processes.

• Familiarity with labor, insurance, and tax laws

• Relative familiarity with accounting concepts

2. Skills:

• Mastery of recruitment processes and interview management

• Ability to manage contracts and documents.

• Strong interpersonal skills and effective communication.

• Ability to analyze data related to recruitment and retention.
>
3. Education:

• Bachelor's degree in human resources management, management or similar fields is considered an advantage.

4. Personality and characteristics:
< br> • Responsible and accurate.

• Interested in developing recruiting processes and maintenance.

• Flexible and operational attitude.