کارآموز بخش منابع انسانی | HRS Intern
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
• مدرک لیسانس در رشته مدیریت منابع انسانی یا تحصیل در رشته منابع انسانی یا رشته مرتبط.
• حداقل یک سال تجربه کار در محیط اداری.
• آشنایی اولیه با قوانین کار.
• آشنایی با hris نرم افزار (سیستم اطلاعات منابع انسانی) مزیت دارد.
• مهارت در مجموعه آفیس مایکروسافت.
• باید توانایی کار به عنوان بخشی از یک تیم را داشته باشد.
• باید مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی داشته باشد.
• مهارت های اداری و سازمانی عالی.
• مهارت های ارتباطی موثر.
خلاصه موقعیت
کارآموزان خدمات ساعتی به نقش یک نفر ساعت ابتدایی اختصاص داده می شوند. اگر چه او به دو یا سه پروژه توسعه ای با اهداف و زمان بندی مشخص منصوب می شود.
این فرصتی ارزشمند برای کسب مهارت های عملی، شبکه سازی با متخصصان و کشف جنبه های مختلف این حوزه است. با این حال، برای استفاده حداکثری از تجربه خود، باید فعال، انعکاسی و سازگار باشید.
یک روز در زندگی …
پروژه های اصلی:
• به روز رسانی/سازماندهی اسناد پرسنل کارکنان و افراد وابسته به آنها و مرتب کردن آنها در قالب مناسب.
• دیجیتالی کردن پوشه های پرسنل کارکنان
• پاکسازی و به روز رسانی و بایگانی pprs (بررسی های آزمایشی)
• پاکسازی و سازماندهی تاریخچه کلاس های ورزشی و انگلیسی کارکنان
• بررسی ساعت های نظرسنجی های موجود و آماده سازی تجزیه و تحلیل
خروجی های کلیدی:
• کمک به کارکنان hrs در به روز رسانی و تهیه پیش نویس خط مشی های ساعت شرکت
• همکاری با هماهنگ کنندگان منابع انسانی برای تکمیل وظایف ساعتی سالانه
• کمک به سازماندهی رویدادهای شرکت و فعالیت های شرکتی.
• ارائه پشتیبانی اداری به شرکای تجاری و مدیران .
- Bachelor’s degree in HRM or studying toward a degree in Human Resources Management, or related fields.
- At least one year of experience working in an office environment.
- Basic understanding of labor laws.
- Familiarity with HRIS (Human Resources Information System) software is advantageous.
- Proficiency in Microsoft Office Suite.
- Ability to work as part of a team.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Excellent administrative and organizational skills.
- Effective communication skills.
POSITION SUMMARY
The HR services intern is assigned to the role of an entry-level HR person. Although she/he will be assigned to two or three developmental projects with defined goals and timelines. This is a valuable opportunity to gain practical skills, network with professionals, and explore different aspects of the field. However, to make the most of your experience, you need to be proactive, reflective, and adaptable.
A DAY IN THE LIFE …
Main Projects:
- Update/organize employee personnel document and their dependents and sort them in proper format.
- Digitalize employees’ personnel folders.
- Clean update and archive PPRs (probationary reviews).
- Clean and organize employee's sports and English class history.
- Review HR existing surveys and prepare an analysis.
Key Outputs:
- Help the HRS staff in updating and drafting the company’s HR policies.
- Work in co-op with human resources coordinators to complete annual HR duties.
- Help in organizing company events and corporate activities.
- Provide administrative support to HR business partners and managers.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.