مدیر منابع انسانی

نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها سازماندهی افراد است تا بتوانند به طور موثر فعالیت های کاری را انجام دهند. وظایف مدیریت منابع انسانی با کارآیی، اثربخشی و بهره وری جوهر سازمانی گره خورده است. مدیریت منابع انسانی قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی مشخص، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید.
ساعات کاری: روزهای شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8:00 الی 16:30 و پنجشنبه از 8:00 الی 14:00
صبحانه و ناهار
حقوق و مزایای خوب و مناسب با توانمندی
بیمه و پرداخت به موقع حقوق
وضعیت خدمت مشخص (معافیت تحصیلی – معافیت دائم – پایان خدمت)
محیط کاری مفرح، خلاق و اخلاق‌مدار
دوره آزمایشی دو ماهه با حقوق و مزایا
امکان آموزش تخصص‌های ویژه حین کار با هزینه شرکت
شرایط و مهارت های پایه
توانمندی بالا در برقراری ارتباط موثر با افراد
خوش برخورد و پر انرژی
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
سابقه و تجربه کاری مرتبط
شرایط و مهارت‌های دارای مزیت
علاقه‌مند به فضای تکنولوژی IT
مسلط به مباحث مربوط به ارزش‌ها، رفتار و فرهنگ سازمانی
آشنایی با امور روانشناسی فردی، اجتماعی و سازمانی
مسلط به‌فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
وظایف و مسئولیت‌ ها
مدیریت تغییرات ساختاری و حصول اطمینان از طراحی مناسب ساختار سازمانی
برقراری ارتباط مناسب بین افراد و شغل ‌آن‌ها و بهبود تعهدهای شغلی کارکنان
اجرای‌فرآیندهای جذب، توسعه‌ و آموزش منابع انسانی
ترویج ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی (ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان)