رئیس جذب و توسعه استعداد | Head of Talent Acquisition

شرح شغل:

• برنامه‌ریزی، اجرای نظام‌مند و پایش شاخص‌های کمی و کیفی فرآیند جذب و مدیریت استعداد.
• مسئله‌یابی و تشخیص مغایرت‌ها و متعاقب آن طراحی و اجرای اقدامات اصلاحی جهت بهبود مستمر فرآیندهای جذب و مدیریت استعداد.
• تدوین گزارشات مدیریتی تصمیم‌ساز.
• مدیریت و نظارت بر تدوین برنامه توسعه فردی و کارراهه شغلی استعدادها.
• برنامه‌ریزی، نظارت و پایش فرآیندهای توسعه استعدادها نظیر کانون توسعه، کوچینگ، منتورینگ و غیره.
• طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد استعدادها.
•  مدیریت عملکرد و توسعه نیروهای تحت سرپرستی.
• سازماندهی موثر و متناسب وظایف در تیم کاری و مدیریت اثربخش تعارضات.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه ریاست یا سرپرستی الزامی است. 
• مسلط به روش‌ها و ابزارهای جذب و مدیریت استعداد.
• مسلط به روش‌های تدوین مدل شایستگی.
• مسلط به فرآیند کانون‌های ارزیابی.

• Planning, systematic implementation, and monitoring quantitative and qualitative indicators of the talent recruitment and management process.
• Identifying discrepancies and subsequently designing and implementing corrective actions to continuously improve talent recruitment and management processes.
• Managing and supervising the development of individual development plans and career paths for talents.
• Planning, supervising, and monitoring talent development processes such as development centers, coaching, mentoring, etc.
• Designing and implementing a talent performance management system.
• Managing the performance and development of subordinates.

Requirements:

• At least three years of leadership or supervisory experience is required.
• Proficient in talent acquisition methods.
  Proficient in competency model development methods.
• Proficient in assessment center processes.