مهارت های مورد نیاز:
برنامهریزی استراتژیک (Strategic Planning)، مدیریت عملکرد (KPI، OKR، Balanced Scorecard)، مدیریت پروژه و زمانبندی، آشنایی با مدیریت تغییر (Change Management)، مدیریت ذینفعان (Stakeholder Management)، مهارت ارائه (Presentation Skills)، کار تیمی و هماهنگی با واحدهای مختلف سازمان
هدف شغل:
تحلیل وضعیت فعلی سازمان (نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید)، شناسایی روندها و تغییرات بازار برای پیشبینی آینده، تدوین استراتژیها و برنامههای اجرایی برای دستیابی به اهداف سازمان، پایش و ارزیابی اجرای استراتژیها (با شاخصهایی مثل KPI و OKR)، ارائه پیشنهاد برای بهبود عملکرد، پشتیبانی از مدیران ارشد در تصمیمگیریهای کلان