مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مطابق با اهداف سازمان.
• ایجاد رویه‌های جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.
• شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه‌ریزی فرآیند جذب.
• همکاری با مدیران بخش‌ها برای شناسایی پروفایل‌های مورد نیاز.
• نیازسنجی آموزشی و هماهنگی دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی.
• طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
• مدیریت سیستم‌های حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان.
• اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.
• رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.

الزامات شغلی:

• حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل7 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
• مسلط به قوانین کار و بیمه.
• توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری مؤثر.آشنا به امور جذب و استخدام.
• مسلط به امور اداری.
• مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
• توانایی تدوین دستورالعمل های سازمانی.
• مسلط به روش های جذب، ارزیابی و توانمند سازی پرسنل.
• مسلط به آفیس/اتوماسیون اداری.
• داشتن مهارت ارتباطی و کلامی.

Duties and responsibilities:
Designing and implementing human resource policies and processes in line with the goals of the organization.
Creating the recruitment, selecting and hiring new forces.
Identify the recruitment and recruitment process planning.
Cooperate with sector managers to identify the required profiles.
Educational needs assessment and coordination of internal and external training courses.
Design of performance evaluation systems and holding feedback and evaluation sessions.
Management of salaries and benefits and assurance of employee satisfaction.
Ensure the Labor Rules and Employment Regulations.
Investigating the affairs of the insurance and employee contracts.

Career requirements:
Minimum undergraduate or master's degree in human resource management, business management, or related disciplines.
At least 7 years of experience in human resource management.
Fluent in labor and insurance laws.
Ability to work with human resource management software and analytical tools.
The ability to solve the problem and make effective decision -making. Familiarity with recruitment and recruitment
Administrative
Dominant
The ability to formulate organizational instructions
Fluent in the methods of absorption, evaluation and empowerment of personnel
Fluent in office/office automation
Having communication and verbal skills