کارشناس منابع انسانی - کامرشیال | HR Generalist - Commercial

در داستان اسنپ فود، ما به خلق ارزشی که فراتر از حد معمول است اعتقاد داریم. ما مایل به ایجاد گرایش های نوآورانه هستیم و مشتاقیم شما را در تیم خود داشته باشیم تا به ما کمک کنید تا با خلاقیت، هوش و چابکی از چالش های تجاری خود عبور کنیم.
ما منتظر شما هستیم تا این داستان را ادامه دهید.
متخصص HR نقش اساسی در پشتیبانی از عملکرد منابع انسانی سازمان ایفا خواهد کرد. این موقعیت بر ابتکارات استراتژیک HR تمرکز خواهد کرد، مانند جذب استعداد، روابط کارکنان، استراتژی استخدام،… .

مسئولیت‌ها:
استعداد استعداد:
همکاری با مدیران استخدام برای شناسایی نیازهای کارکنان و ایجاد شرح شغل.
منبع، غربالگری و مصاحبه با نامزدها برای اطمینان از مجموعه متنوعی از فرآیندهای اولیه واجد شرایط از متقاضیان واجد شرایط
. مذاکره و حضور در هیئت مدیره.
روابط کارکنان:
به عنوان یک نقطه تماس برای کارکنان در رابطه با سوالات و نگرانی‌های مربوط به HR عمل می‌کند.
به شکایات کارکنان، اقدامات انضباطی و حل تعارض به شیوه‌ای منصفانه و منسجم رسیدگی کنید.
مصاحبه‌های خروج انجام دهید و بازخوردها را برای شناسایی فرصت‌ها: hrliance با خط مشی‌های محلی و
تجزیه و تحلیل کنید. قوانین و مقررات، به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌ها در صورت لزوم.
نظارت و نگهداری سوابق کارکنان و پایگاه‌های اطلاعاتی HR، اطمینان از صحت و محرمانه بودن داده‌ها.
تعامل کارکنان:
به ابتکارات و فعالیت‌های مشارکت کارکنان برای ترویج فرهنگ محیط کار مثبت کمک کنید.
مدیریت داده‌ها:
گزارش‌های hr را ایجاد می‌کند و برای اطلاعات hr دقیق نگه می‌دارد. تجزیه و تحلیل.

شرایط:
حداقل مدرک لیسانس در مدیریت، منابع انسانی، مهندسی صنایع یا یک رشته مرتبط.
حداقل 3 سال تجربه به عنوان یک متخصص HR، متخصص جذب استعداد یا نقش مشابه.
دانش hris (منابع انسانی) و مهارت (nowlge of office,





) شیوه‌ها، قوانین کار و مقررات.
آشنایی با سیستم‌های ردیابی متقاضی (ats) و تجزیه و تحلیل hr.
توانایی طراحی انواع عملکردهای فرآیندهای استخدام.
مهارت‌های بین فردی و ارتباطی قوی برای تعامل موثر با کارکنان و مدیران.
توجه به جزئیات و مهارت‌های سازمانی و مستندسازی و حل دقیق فرآیندها برای مدیریت کردن رسیدگی به مسائل و چالش‌های کارکنان.
توانایی حفظ محرمانگی و رسیدگی به اطلاعات حساس با احتیاط.
بازیکن تیم با رویکردی فعال و مشتری‌محور در ارائه خدمات ساعتی.

مزایا:
اعتبار برای: تعطیلات، باشگاه ورزشی، درمان.
امنیت اجتماعی و بیمه تکمیلی تخفیف برنامه‌های پیشرفته کدها.
وام.

---

In the story of Snappfood, we believe in creating value that goes beyond the ordinary. We are willing to establish innovative tendencies and are eager to have you on our team to help us get through our business challenges with creativity, intelligence, and agility.
We are waiting for you to continue this story.
The HR Generalist will play a pivotal role in supporting the organization's human resources functions. This position will focus on strategic HR initiatives, such as talent acquisition, employee relations, recruitment strategy,… .

Responsibilities:
Talent Acquisition:
Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and create job descriptions.
Source, screen, and interview candidates to ensure a diverse pool of qualified applicants.
Lead the recruitment process, from initial application to offer negotiation and onboarding.
Employee Relations:
Act as a point of contact for employees regarding HR-related inquiries and concerns.
Handle employee grievances, disciplinary actions, and conflict resolution in a fair and consistent manner.
Conduct exit interviews and analyze feedback to identify opportunities for improvement.
HR Policy and Compliance:
Ensure compliance with local labor laws and regulations, updating policies and procedures as necessary.
Monitor and maintain employee records and HR databases, ensuring data accuracy and confidentiality.
Employee Engagement:
Contribute to employee engagement initiatives and activities to promote a positive workplace culture.
Data Management:
Maintain accurate HR data and generate reports for HR metrics and analytics.

Requirements:
At least a Bachelor's degree in Management, Human Resources, Industrial Engineering or a related field.
At least 3 years of experience as an HR Generalist, Talent Acquisition Specialist or similar HR role.
Knowledge of HRIS (Human Resource Information Systems) and proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Knowledge of HR practices, labor laws, and regulations.
Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and HR analytics.
Ability of Designing variety of Hiring Processes Functions.
Strong interpersonal and communication skills to interact effectively with employees and managers.
Attention to detail and organizational skills to manage HR documentation and processes accurately.
Problem-solving abilities to address employee issues and HR challenges.
Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
Team player with a proactive and customer-oriented approach to HR service delivery.

Benefits:
Credit for: Vacations, Gym, Therapy.
Social Security & Complementary Insurance.
Educational platform of advanced courses.
Snappfood’s Discount codes.
Loans.