شرح وظایف:
برنامه ریزی نیروی انسانی با توجه به برنامه و استراتژی شرکت
به روز رسانی آزمون های استخدامی و شخصیت و مهارتی تخصصی
تحقیق و توسعه در خصوص تکنیک های جذب و استخدام با روش های نوین و پیاده سازی در سازمان
شناسایی کانال های جذب و ایجاد اکانت برای کلیه شرکت ها در سایت و کانال های موردنظر
تهیه و تدوین و به روز رسانی بخشنامه ها و آیین نامه های مرتبط با منابع انسانی
تامین نیروی انسانی مورد نیاز گروه و حضور در کمیته جذب شرکت های تابعه
مطالعه و بررسی قوانین و مقررات، آیین نامه ها، بخشنامه ها و دستورالعمل های وزارت کار و بیمه تامین اجتماعی و ارائه مشاوره به مدیر منابع انسانی و پشتیبانی
انجام نیازسنجی آموزشی واحد ها، مدیریت برگزاری آموزش و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت کار کارکنان
تهیه تقویم آموزشی در ابتدای هر سال
نظارت بر اجرای درست آئین نامه جذب و استخدام گروه در شرکت های تابعه
برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد و انجام آن
تهیه شناسنامه مشاغل و مدارک مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل
نظارت، پایش و تقسیم وظایف بین کارکنان تحت سرپرسـتی بـر اسـاس شـرح وظـایف و بخـشهای شغلی به منظور بهره وری بیشتر کارکنان
اقدامات در زمینه امور رفاهی کارکنان شرکت جهت ترفیع خاطر و ایجاد فضای علاقه و حفظ روحیه و امنیت شغلی و خانوادگی کارکنان
ارتقای برند کارفرمایی با فعالیت های مرتبط
مهارت ها:
تسلط بر جذب و استخدام
تسلط بر فرآیند آموزش
تسلط بر ارزیابی عملکرد
روابط عمومی بالا
قدرت حل مسئل