مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

تسلط به فرآیندهای منابع انسانی 

مسلط به تدوین و اجرای آیین‌نامه‌ها، آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل

توانایی برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری 

پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد منابع انسانی (KPI)

مسلط به مدل های جبران خدمت

مسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی

مسلط به فرایند مدیریت عملکرد کارکنان

برنامه‌ریزی و هماهنگی فرآیندهای استخدام و جذب نیروی انسانی

نظارت بر امور اداری و ارتباطات داخلی

ارزیابی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی

تهیه و ارائه گزارشات دوره‌ای به مدیریت

منظم، دقیق و دارای نگاه استراتژیک به نیروی انسانی.

---

Mastery of human resources processes
proficient in drafting and implementing regulations, job analysis and preparation of job ID
ability to plan and target
monitoring and analysis of key performance indicators of human resources (KPI)
proficient in service compensation models
prominent in labor administration and social security laws
prominent in employee performance management process
- planning and coordination of recruitment and recruitment processes
- supervision of administrative affairs and internal communications
- evaluation and Improving human resources processes
- preparing and presenting periodic reports to the management
regular, accurate and with a strategic view of human resources.