وظایف اصلی شامل:

• طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، ارزیابی و استخدام برای موقعیت‌های مرتبط با دیجیتال مارکتینگ، تولید محتوا، سئو، طراحی سایت و سایر بخش‌های مرتبط
• ارزیابی دقیق سطح زبان انگلیسی (درک مطلب، نگارش، مکالمه) متقاضیان
• بررسی و تحلیل شخصیت افراد با استفاده از یکی از ابزارهای معتبر شخصیت‌شناسی (مانند MBTI، DISC و...)
• برگزاری مصاحبه‌های ساختاریافته و نیمه‌ساختاریافته با رویکردی روان‌شناسانه و تحلیلی
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازهای منابع انسانی
• بهبود مستمر فرآیندهای جذب و کمک به تقویت برند کارفرمایی شرکت

شرایط احراز:

• حداقل 2-3 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً با تمرکز بر جذب نیروهای فنی و دیجیتال
• تسلط کامل به زبان انگلیسی (سطح پیشرفته – درک مطلب، نگارش حرفه‌ای و مکالمه روان)
• آشنایی کامل با فضای دیجیتال مارکتینگ (SEO، طراحی سایت، تبلیغات آنلاین و مفاهیم مرتبط)
• تجربه یا تسلط بر ابزارهای شخصیت‌شناسی و تحلیل روان‌شناختی افراد

مهارت‌های فردی:

• دید تحلیلی و توانایی درک عمیق شخصیت و رفتار متقاضیان
• مهارت ارتباطی قوی، هم در نوشتار و هم در مکالمه
• دقت بالا، نظم کاری و توانایی مدیریت چند فرایند هم‌زمان
• علاقه‌مند به یادگیری، به‌روز با روندهای منابع انسانی و دنیای دیجیتال
• توانایی ایجاد ارتباط مؤثر با افراد از فرهنگ‌ها و تخصص‌های مختلف