کارشناس ارشد منابع انسانی ( توسعه و معماری سازمانی)

مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی:

تحلیل ساختار و فرآیندهای سازمانی:
ارزیابی و بهبود ساختار سازمانی و فرآیندها برای افزایش بهره‌وری.

توسعه و اجرای استراتژی‌ها:
طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی جهت توسعه سازمانی.

مدیریت تغییرات:
برنامه‌ریزی و هدایت پروژه‌های تغییر به منظور سازگاری با نیازهای جدید سازمان.

توسعه نیروی انسانی:
شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامه‌های توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان.

ارزیابی عملکرد:
ایجاد و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌های تحلیلی.

معماری سازمانی:
طراحی و بهینه‌سازی ساختارهای سازمانی برای افزایش انعطاف‌پذیری و کارایی.

فرهنگ سازمانی:
ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزه‌بخش با هدف افزایش تعامل و همکاری.

ارزشیابی مشاغل:
تحلیل و ارزیابی شغل‌ها برای تعیین ارزش و اهمیت هر موقعیت شغلی.

پژوهش و نوآوری:
پژوهش در روش‌ها و مدل‌های جدید توسعه سازمانی و منابع انسانی.

مشاوره مدیریتی:
ارائه مشاوره تخصصی به مدیران ارشد در زمینه‌های توسعه منابع انسانی و ساختار سازمانی.