مسئولیتها و وظایف کلیدی:
تحلیل ساختار و فرآیندهای سازمانی:
ارزیابی و بهبود ساختار سازمانی و فرآیندها برای افزایش بهرهوری.
توسعه و اجرای استراتژیها:
طراحی و پیادهسازی استراتژیهای منابع انسانی جهت توسعه سازمانی.
مدیریت تغییرات:
برنامهریزی و هدایت پروژههای تغییر به منظور سازگاری با نیازهای جدید سازمان.
توسعه نیروی انسانی:
شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامههای توسعه مهارتها و دانش کارکنان.
ارزیابی عملکرد:
ایجاد و مدیریت سیستمهای ارزیابی عملکرد و ارائه گزارشهای تحلیلی.
معماری سازمانی:
طراحی و بهینهسازی ساختارهای سازمانی برای افزایش انعطافپذیری و کارایی.
فرهنگ سازمانی:
ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزهبخش با هدف افزایش تعامل و همکاری.
ارزشیابی مشاغل:
تحلیل و ارزیابی شغلها برای تعیین ارزش و اهمیت هر موقعیت شغلی.
پژوهش و نوآوری:
پژوهش در روشها و مدلهای جدید توسعه سازمانی و منابع انسانی.
مشاوره مدیریتی:
ارائه مشاوره تخصصی به مدیران ارشد در زمینههای توسعه منابع انسانی و ساختار سازمانی.
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.