مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
• تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
• تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.

شرایط احراز:

• تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
• تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، صنایع و سایر رشته‌های مرتبط.
• تسلط کامل به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر.

Job Description:
Identifying, designing and updating the policies and procedures of all human resources systems and processes such as recruitment and recruitment, performance appraisal system, training and development program, payroll system, reward system, organizational and organizational culture management, job planning and maintenance system. Motivation to increase staff satisfaction.
Conditions:
Full mastery of the preparation and localization of all administrative and human resources processes and relevant executive guidelines and methods. Full dominance to the formulation and implementation of human resource strategies.